国产精品老熟女露脸视频,国产成人无码av在线播放不卡,国产精品v欧美精品v日韩精品,国产国产乱老熟女视频网站97,风流老熟女一区二区三区

每天按時(shí)工作,上滿八個(gè)小時(shí),還加班嗎可是拿到的工資太低,也不

2023-06-06 11:02發(fā)布

每天按時(shí)工作,上滿八個(gè)小時(shí),還加班嗎可是拿到的工資太低,也不交社保,可以怎么要求
友情提示: 此問(wèn)題已得到解決,問(wèn)題已經(jīng)關(guān)閉,關(guān)閉后問(wèn)題禁止繼續(xù)編輯,回答。
該問(wèn)題目前已經(jīng)被作者或者管理員關(guān)閉, 無(wú)法添加新回復(fù)
2條回答
朱信宗
1樓-- · 2023-06-06 11:38
可以投訴或仲裁
杜櫻
2樓-- · 2023-06-06 11:47
你好,一、者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無(wú)法解決,則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決:(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng);(3)通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條 用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。若需法律幫助,具體咨詢可可直接來(lái)電咨詢我?guī)湍惴治鱿氯绾谓鉀Q

相關(guān)知識(shí)

    元旦加班工資如何計(jì)算(舉例加班可以拿到多少加班費(fèi))

    來(lái)源:其它 時(shí)間:2023-02-28 15:50

    我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展和每一位勞動(dòng)人民的貢獻(xiàn)都分不開(kāi)。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,節(jié)假日公司要求員工加班的,需支付雙倍或多倍工資。節(jié)假日加班最多的是公共設(shè)施相關(guān)公司、服務(wù)業(yè)和供電供水部門員工等等,雖然也會(huì)實(shí)行輪休制度,但還是應(yīng)該給加班費(fèi)。元旦加班工資如何計(jì)...

    加班費(fèi)計(jì)算基數(shù),加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)規(guī)定

    來(lái)源:債權(quán)債務(wù) 時(shí)間:2022-06-16 12:28

    加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)包括績(jī)效工資嗎 加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)包括績(jī)效工資嗎?應(yīng)該怎么計(jì)算?首先,我們應(yīng)該明確的是,普通員工加班具有標(biāo)準(zhǔn)化和特殊性的屬性,企業(yè)可以根據(jù)每月員工平均的周工作時(shí)間、加班費(fèi)或休息時(shí)間制定費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),通過(guò)明確加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),有...

    勞動(dòng)法節(jié)假日加班工資怎么算(加班工資的計(jì)算方法)

    來(lái)源:其它 時(shí)間:2023-06-06 14:09

    一、勞動(dòng)法節(jié)假日加班工資怎么算?節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75乘300%。法定節(jié)假日是三倍工資,具體規(guī)定如下:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資...

    加班工資的計(jì)算(月薪制加班工資的計(jì)算)

    來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-03-06 11:47

    (一)加班工資如何計(jì)算 1.用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的,可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資...

    美團(tuán)騎手一個(gè)月多少錢

    來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-09-27 13:03

    百度平均單價(jià)在6元左右,餓了么平均單價(jià)在5.5元左右,美團(tuán)平均單價(jià)在5.5左右。 外賣送餐員的工資是17.5元每小時(shí)再加上送餐的提成。算一筆賬: 一天如果干8個(gè)小時(shí)工資是:17.5*8=140元。 送一單的提成一般是2元左右。一天架設(shè)送30...

    加班費(fèi)怎么算(勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)怎么算)

    來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-02-19 09:48

    假定你一天工作12小時(shí),如果你在的公司不排除你吃飯的休息時(shí)間,那么剩下的四小時(shí)就屬于你的加班工時(shí)。據(jù)我的了解如果上12小時(shí)的話,你們應(yīng)該要吃兩頓飯,所以你如果不是國(guó)營(yíng)單位,那么其他的單位和工廠都會(huì)扣掉你吃兩頓飯的時(shí)間,他們算你上班的時(shí)間是1...

    安心記加班只還本金(安心記加班不能借了)

    來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2023-04-02 00:42

    應(yīng)該不錯(cuò)?,F(xiàn)在比較多的平臺(tái)和產(chǎn)品可以供我們選擇,就拿理財(cái)通來(lái)說(shuō),那些產(chǎn)品中各個(gè)產(chǎn)品的利率都是不同的,不同的產(chǎn)品,收益就不同,但是相對(duì)來(lái)說(shuō)利率高的產(chǎn)品的收益當(dāng)然也就高了,利率低的產(chǎn)品收益當(dāng)然也就低了,不過(guò)利率高的風(fēng)險(xiǎn)也就高一點(diǎn)了。《記加班》是...

    勞動(dòng)法節(jié)假日工資規(guī)定是怎樣的(每天加班4個(gè)小時(shí)怎么辦)

    來(lái)源:其它 時(shí)間:2023-06-06 12:26

    一、《勞動(dòng)法》節(jié)假日工資規(guī)定是怎樣的《勞動(dòng)法》節(jié)假日工資規(guī)定是按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%支付工資報(bào)酬。用人單位安排勞動(dòng)者工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間4小時(shí)的,應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%支付工資報(bào)酬;休息日安排加班4小...

    節(jié)假日加班工資(節(jié)假日加班工資包括底薪嗎)

    來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 08:06

    日工資的3倍。 基本工資每月為1500元,那每天的工資就是50元一天,如果在法定節(jié)假日加班,就是50元的3倍,也就是每天150塊。 《勞動(dòng)法》第四十四條?有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: ...

    保安、門衛(wèi)等崗位的工作時(shí)間如何認(rèn)定?

    來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-04-20 11:26

    2011年5月,李某入職某物業(yè)管理公司任門衛(wèi),雙方簽訂了勞動(dòng)合同,約定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。但公司要求李某24小時(shí)在崗,公司員工上班時(shí)間為9:00-17:00,李某每天早上8:00開(kāi)門,下午20:00關(guān)門,公司給李某提供了床等休息用品,李某一周工...