2023-08-01 11:02發(fā)布
一、《勞動法》節(jié)假日工資規(guī)定是怎樣的《勞動法》節(jié)假日工資規(guī)定是按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標(biāo)準(zhǔn)300%支付工資報酬。用人單位安排勞動者工作日延長工作時間4小時的，應(yīng)按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標(biāo)準(zhǔn)150%支付工資報酬;休息日安排加班4小...
勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)的，也沒有只履行勞動義務(wù)而不享受勞動權(quán)利的。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù)，反之亦然。 凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資...
用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書...
2011年5月，李某入職某物業(yè)管理公司任門衛(wèi)，雙方簽訂了勞動合同，約定標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。但公司要求李某24小時在崗，公司員工上班時間為9：00-17：00，李某每天早上8：00開門，下午20：00關(guān)門，公司給李某提供了床等休息用品，李某一周工...
公司沒簽勞動合同應(yīng)該如何去仲裁需要什么材料 公司沒簽勞動合同應(yīng)該如何去仲裁需要什么材料？所以我們?nèi)绾稳ゾS權(quán)也成了我們應(yīng)該深思熟慮的問題，那么我們在仲裁的時候應(yīng)該有哪些的證據(jù)去維護自己的權(quán)益呢？一、這個合同的證據(jù)最重要的就是要看看有...
一、一天上多少小時班違法 每天工作超過8小時算違法加班，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者...
日工資的3倍。 基本工資每月為1500元，那每天的工資就是50元一天，如果在法定節(jié)假日加班，就是50元的3倍，也就是每天150塊。 《勞動法》第四十四條?有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： ...
1.江蘇法院支持勞動者的加班費為幾年 勞動者因為勞動糾紛起訴到法院的，一般法院支持勞動者的加班費為2年，超過2年，如果勞動者沒有加班方面的證據(jù)的，一般是不予支持的。申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日...
(一)加班工資如何計算 1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://bjjdzx.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 王友良 的問題《1.6.9-6.29工作，沒簽勞動合同，每天加班4.5小時，》','http://bjjdzx.cn/lawask-704127.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識
勞動法節(jié)假日工資規(guī)定是怎樣的（每天加班4個小時怎么辦）
來源：其它 時間：2023-06-06 12:26一、《勞動法》節(jié)假日工資規(guī)定是怎樣的《勞動法》節(jié)假日工資規(guī)定是按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標(biāo)準(zhǔn)300%支付工資報酬。用人單位安排勞動者工作日延長工作時間4小時的，應(yīng)按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標(biāo)準(zhǔn)150%支付工資報酬;休息日安排加班4小...
民法典簽訂勞動合同后可以辭職嗎(勞動法沒簽合同辭職規(guī)定)
來源：精選知識 時間：2021-12-28 21:12勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)的，也沒有只履行勞動義務(wù)而不享受勞動權(quán)利的。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù)，反之亦然。 凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資...
公司逾期沒簽勞動合同怎么賠償-公司到期沒有簽訂勞動合同如何賠償
來源：精選知識 時間：2022-05-13 16:18用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書...
保安、門衛(wèi)等崗位的工作時間如何認(rèn)定？
來源：其它 時間：2022-04-20 11:262011年5月，李某入職某物業(yè)管理公司任門衛(wèi)，雙方簽訂了勞動合同，約定標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。但公司要求李某24小時在崗，公司員工上班時間為9：00-17：00，李某每天早上8：00開門，下午20：00關(guān)門，公司給李某提供了床等休息用品，李某一周工...
公司沒簽勞動合同應(yīng)該如何去仲裁，公司沒簽勞動合同應(yīng)該如何去仲裁需要提供什么證據(jù)
來源：債權(quán)債務(wù) 時間：2022-06-14 12:09公司沒簽勞動合同應(yīng)該如何去仲裁需要什么材料 公司沒簽勞動合同應(yīng)該如何去仲裁需要什么材料？所以我們?nèi)绾稳ゾS權(quán)也成了我們應(yīng)該深思熟慮的問題，那么我們在仲裁的時候應(yīng)該有哪些的證據(jù)去維護自己的權(quán)益呢？一、這個合同的證據(jù)最重要的就是要看看有...
一天上多少小時班違法（加班工資標(biāo)準(zhǔn)是什么）
來源：其它 時間：2023-03-20 12:01一、一天上多少小時班違法 每天工作超過8小時算違法加班，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者...
節(jié)假日加班工資(節(jié)假日加班工資包括底薪嗎)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 08:06日工資的3倍。 基本工資每月為1500元，那每天的工資就是50元一天，如果在法定節(jié)假日加班，就是50元的3倍，也就是每天150塊。 《勞動法》第四十四條?有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： ...
江蘇勞動法律法規(guī)加班(江蘇法院支持勞動者的加班費為幾年)
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 13:291.江蘇法院支持勞動者的加班費為幾年 勞動者因為勞動糾紛起訴到法院的，一般法院支持勞動者的加班費為2年，超過2年，如果勞動者沒有加班方面的證據(jù)的，一般是不予支持的。申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日...
節(jié)假日加班工資
來源：精選知識 時間：2021-09-25 23:59日工資的3倍。 基本工資每月為1500元，那每天的工資就是50元一天，如果在法定節(jié)假日加班，就是50元的3倍，也就是每天150塊。 《勞動法》第四十四條?有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： ...
加班工資的計算(月薪制加班工資的計算)
來源：精選知識 時間：2022-03-06 11:47(一)加班工資如何計算 1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資...