2023-06-06 14:16發(fā)布
用人單位沒有與其簽訂勞動合同,勞動者辭職說走就走用人單位是應(yīng)當支付其工資的,但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同,因為拖欠工資勞動者提出解除...
補充回答: 1、需要收集的證據(jù):應(yīng)是能證明你是該單位員工、你工資多少。可以是你工作前后的登記表、和老板協(xié)商工資時的錄音或證人證言、我的工作證或上崗卡、工友證明等。 2、吃飯的登記記錄?能證明你是企業(yè)員工?不太清楚這記錄上的登記內(nèi)容是什么,是...
有很多員工都是這樣的. 你可以給他做思想工作, 真的不想干那也沒辦法. 如果合同到期了他不干了可以算自動離職, 沒走就不算。 謝謝!
存在事實的勞動關(guān)系,付出了勞動,產(chǎn)生了價值,于情于理于法都應(yīng)當給工資。單位不能以勞動自動離職,就不發(fā)工資,或者克扣工資。擅自離職,給公司造成損失的,公司可以要求勞動者賠償,具體規(guī)定: 《勞動合同法》第四條勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞...
不管是離職還是入職,都是雙向的,如果你只是說離職,然后就不交接工作不做相應(yīng)的處理,那么你之前的工作留下來的問題產(chǎn)生了經(jīng)濟糾紛,你是需要負責的,但是如果你有工作交接了,出了問題你負責的機率就會大大降低了交完 離職申請30天后他要拖我時間,我能...
員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個公司對于辭退員工都有很多講究,會根據(jù)不同情況制定相應(yīng)的條款,如果企業(yè)在員工擅自離職時,主動停發(fā)未發(fā)放的工資,企業(yè)將面臨以下法律風(fēng)險:(1)員工擅自離職,企業(yè)存在扣押勞動...
一、無論是否簽訂書面勞動合同,勞動者提出解除勞動關(guān)系的方式分以下三種情況: 1、正常辭職的情況。勞動者依據(jù)《勞動合同法》三十七條的規(guī)定,勞動者提前30天書面提出辭職,不需要用人單位批準第31天就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用...
勞動者辭職,需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系;如果用人單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定情形之一的,勞動者辭職,是不需要提前一個月的,并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者...
懷孕辭職信怎么寫好簡短 懷孕辭職信怎么寫好簡短的話重復(fù)率比較低?怎么簡短有力地說明你為什么在這家單位要辭職?下面我們就通過幾個案例來進行分析。案例一:員工小美考進了一家單位,新到單位后被安排在做產(chǎn)假前,前3個月完全沒有單位在組織,...
最多設(shè)置5個標簽!
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識
沒有簽合同辭職說走就走給工資嗎(辭職沒簽字就走了工資不發(fā))
來源:精選知識 時間:2022-04-20 05:10用人單位沒有與其簽訂勞動合同,勞動者辭職說走就走用人單位是應(yīng)當支付其工資的,但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同,因為拖欠工資勞動者提出解除...
怎么申請勞動仲裁(怎么申請勞動仲裁要錢嗎)
來源:精選知識 時間:2022-03-03 16:22補充回答: 1、需要收集的證據(jù):應(yīng)是能證明你是該單位員工、你工資多少。可以是你工作前后的登記表、和老板協(xié)商工資時的錄音或證人證言、我的工作證或上崗卡、工友證明等。 2、吃飯的登記記錄?能證明你是企業(yè)員工?不太清楚這記錄上的登記內(nèi)容是什么,是...
叫員工來簽合同但員工不簽也不走怎么辦(如果沒簽合同員工走了不發(fā)工資怎么辦?)
來源:精選知識 時間:2022-04-20 09:25有很多員工都是這樣的. 你可以給他做思想工作, 真的不想干那也沒辦法. 如果合同到期了他不干了可以算自動離職, 沒走就不算。 謝謝!
勞動法不發(fā)工資可以直接辭職嗎
來源:精選知識 時間:2021-12-28 14:00存在事實的勞動關(guān)系,付出了勞動,產(chǎn)生了價值,于情于理于法都應(yīng)當給工資。單位不能以勞動自動離職,就不發(fā)工資,或者克扣工資。擅自離職,給公司造成損失的,公司可以要求勞動者賠償,具體規(guī)定: 《勞動合同法》第四條勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞...
離職申請逾期(離職申請無效的情況)
來源:精選知識 時間:2022-09-26 23:52不管是離職還是入職,都是雙向的,如果你只是說離職,然后就不交接工作不做相應(yīng)的處理,那么你之前的工作留下來的問題產(chǎn)生了經(jīng)濟糾紛,你是需要負責的,但是如果你有工作交接了,出了問題你負責的機率就會大大降低了交完 離職申請30天后他要拖我時間,我能...
員工擅自離職,員工擅自離職工資結(jié)算規(guī)定
來源:債權(quán)債務(wù) 時間:2022-06-16 13:39員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個公司對于辭退員工都有很多講究,會根據(jù)不同情況制定相應(yīng)的條款,如果企業(yè)在員工擅自離職時,主動停發(fā)未發(fā)放的工資,企業(yè)將面臨以下法律風(fēng)險:(1)員工擅自離職,企業(yè)存在扣押勞動...
沒簽勞動合同辭職要提前一個月嗎(沒有簽合同需要提前一個月辭職嗎)
來源:精選知識 時間:2022-03-03 03:46一、無論是否簽訂書面勞動合同,勞動者提出解除勞動關(guān)系的方式分以下三種情況: 1、正常辭職的情況。勞動者依據(jù)《勞動合同法》三十七條的規(guī)定,勞動者提前30天書面提出辭職,不需要用人單位批準第31天就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用...
沒簽勞動合同辭職要提前一個月嗎(還沒簽勞動辭職要不要提前一個月)
來源:精選知識 時間:2022-04-20 00:29一、無論是否簽訂書面勞動合同,勞動者提出解除勞動關(guān)系的方式分以下三種情況: 1、正常辭職的情況。勞動者依據(jù)《勞動合同法》三十七條的規(guī)定,勞動者提前30天書面提出辭職,不需要用人單位批準第31天就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用...
沒簽合同辭職幾天能走(沒簽合同辭職幾天能走有工資嗎)
來源:精選知識 時間:2022-04-20 23:13勞動者辭職,需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系;如果用人單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定情形之一的,勞動者辭職,是不需要提前一個月的,并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者...
懷孕辭職信怎么寫,懷孕辭職信怎么寫 范文
來源:債權(quán)債務(wù) 時間:2022-06-16 16:48懷孕辭職信怎么寫好簡短 懷孕辭職信怎么寫好簡短的話重復(fù)率比較低?怎么簡短有力地說明你為什么在這家單位要辭職?下面我們就通過幾個案例來進行分析。案例一:員工小美考進了一家單位,新到單位后被安排在做產(chǎn)假前,前3個月完全沒有單位在組織,...