2023-06-06 14:26發(fā)布
在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者提出要用人單位支付未結(jié)加班費(fèi)的訴求，被支持的并不多見(jiàn)。這里面有很多原因。讓勞動(dòng)者和用人單位都能從細(xì)節(jié)上抓好，保護(hù)自己的合法權(quán)利。 一、什么是加班 加班一般需要符合3個(gè)基本條件： 第...
保安行業(yè)一般都是12小時(shí)制，極少有八小時(shí)的，都是兩班倒而不是三班倒。除非你是保安隊(duì)長(zhǎng)或者保安經(jīng)理什么的，他們一般都是八小時(shí)雙休或者做六休一。
樓上的不懂亂說(shuō)。 1.勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。 2.勞動(dòng)仲裁是完全免費(fèi)的。 3.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明：你和單位的基本信息、勞動(dòng)糾紛事實(shí)、你所掌握的證據(jù)、你的仲裁要求。 ...
很多用人單位安排勞動(dòng)者工作每天超過(guò)12小時(shí)，每周休息一天或半月休一天，加班時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了法律規(guī)定的每月36小時(shí)的限額。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工...
加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)包括績(jī)效工資嗎 加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)包括績(jī)效工資嗎？應(yīng)該怎么計(jì)算？首先，我們應(yīng)該明確的是，普通員工加班具有標(biāo)準(zhǔn)化和特殊性的屬性，企業(yè)可以根據(jù)每月員工平均的周工作時(shí)間、加班費(fèi)或休息時(shí)間制定費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)明確加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，有...
不久前，國(guó)務(wù)院發(fā)布了2021年節(jié)假日安排通知，與以往一樣，法定節(jié)假日沒(méi)有變化，一樣是11天，其中國(guó)慶和春節(jié)為3天，通過(guò)調(diào)休可以實(shí)現(xiàn)連休一周，這樣還是比較方便的，另外元旦、清明、五一、端午、中秋為一天，這11天就是我國(guó)的法定節(jié)假日，如果這個(gè)時(shí)...
(一)加班工資如何計(jì)算 1.用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資...
一、五一節(jié)放假安排是什么?根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于部分節(jié)假日安排的通知》，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，節(jié)假日安排為：元旦1月1日放假，共1天;春節(jié)1月24日至30日放假調(diào)休，共7天，1月19日(星期日)、2月1日(星期六)上班;清明節(jié)4月4日至6日放假調(diào)休...
一、勞動(dòng)法節(jié)假日加班工資怎么算？節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75乘300%。法定節(jié)假日是三倍工資，具體規(guī)定如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資...
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這里，有約定從其約定，無(wú)約定參考相同崗位。 另外，加班費(fèi)不是工資的組成部分。但是加班費(fèi)的計(jì)算依據(jù)是工資。所以，根據(jù)你提供...
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付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
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