2023-06-06 13:03發(fā)布
在企業(yè)經(jīng)營過程中,常常發(fā)生因合同貨款不能及時回籠而形成呆賬、壞賬的現(xiàn)象。為避免由此帶來的損失,一些企業(yè)經(jīng)營者在強化各種風險管控措施的同時,將目標鎖定在員工身上。譬如孫乾所在的禮品公司,除在賬務及銷售管理中實施款到提成制度外,還在勞動合同中制...
對于中小微型企業(yè)而言,隨著疫情防控措施的持續(xù),經(jīng)營管理層面愈加寢食難安,這么多員工的人工成本該如何解決? 在沒有開工的情況下,企業(yè)仍需依法面向全員發(fā)放工資,難免倍感壓力;但員工要生活、企業(yè)要生存,利益沖突...
那么對于發(fā)放年終獎前已離職的員工,企業(yè)是否需要支付年終獎呢? 一、年終獎的性質 關于年終獎的性質主要存在以下兩種觀點: (一)年終獎屬于勞動報酬范疇 根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》,工資總額包含計時...
關于加班費的各種問題。一些普遍的疑惑還有日常生活中常見的問題。 一、加班費的計算方式 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定: (一)用人單位安排勞動者延長工作時間的,應支付不低于工資的150%的工資報酬...
根據(jù)我國社會保險法及勞動合同法的規(guī)定,繳納社會保險費用是用人單位和勞動者的法定義務,屬于法律的強制性規(guī)定。同時合同法規(guī)定,違法法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的合同無效。因此,勞動者、用人單位雙方約定不繳納社會保險費用是無效的,此時勞動者要求用人單...
案情概要2013年3月7日,C公司向陳某某出具錄用通知書一份,內容包括:入職后安排的職位是成本管理部經(jīng)理助理……一、薪資福利待遇:月基本工資9000元人民幣,崗位年薪18萬元人民幣(含績效獎金)……。2013年3月18日,雙方簽訂勞動合同一...
不簽定勞動合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法...
公司員工是退休后返聘的,去年退休前在公司干了十幾年。 公司也沒和他簽訂合同,現(xiàn)在他得了重病導致不能正常上班工作(非因工得?。?,已經(jīng)長達一個多月沒來公司了,這段期間的勞動報酬公司應該正常發(fā)放,還是可以不發(fā)呢...
對于進城務工的農民朋友來說,簽一份合法、規(guī)范、有效的勞動合同,是保障自己合法權益的首要環(huán)節(jié)。 關鍵詞一:合同要件要齊全 農民李某到某建筑公司打工,當時雙方口頭約定,公司除了包吃住外,每月付給李某工資2600元。但到了年終,李某拿...
內容摘要:盡管《勞動合同法》等相關勞動法律法規(guī)的實施,為人民法院正確處理勞動爭議案件提供了法律依據(jù),但《勞動合同法》等法律法規(guī)的一些原則規(guī)定仍不足以應對勞動爭議案件司法實踐中遇到的新情況新問題,需要在司法實務中依據(jù)《勞動法》《勞動合同法...
最多設置5個標簽!
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
合同約定工資“款到提成”是否有效?
來源:合同事務 時間:2022-04-20 11:39在企業(yè)經(jīng)營過程中,常常發(fā)生因合同貨款不能及時回籠而形成呆賬、壞賬的現(xiàn)象。為避免由此帶來的損失,一些企業(yè)經(jīng)營者在強化各種風險管控措施的同時,將目標鎖定在員工身上。譬如孫乾所在的禮品公司,除在賬務及銷售管理中實施款到提成制度外,還在勞動合同中制...
疫情期間工資如何規(guī)定與發(fā)放
來源:其它 時間:2022-04-21 14:14對于中小微型企業(yè)而言,隨著疫情防控措施的持續(xù),經(jīng)營管理層面愈加寢食難安,這么多員工的人工成本該如何解決? 在沒有開工的情況下,企業(yè)仍需依法面向全員發(fā)放工資,難免倍感壓力;但員工要生活、企業(yè)要生存,利益沖突...
已離職員工是否發(fā)年終獎
來源:其它 時間:2022-04-20 02:39那么對于發(fā)放年終獎前已離職的員工,企業(yè)是否需要支付年終獎呢? 一、年終獎的性質 關于年終獎的性質主要存在以下兩種觀點: (一)年終獎屬于勞動報酬范疇 根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》,工資總額包含計時...
關于強制加班與加班各種問題解答
來源:其它 時間:2022-05-06 14:36關于加班費的各種問題。一些普遍的疑惑還有日常生活中常見的問題。 一、加班費的計算方式 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定: (一)用人單位安排勞動者延長工作時間的,應支付不低于工資的150%的工資報酬...
用人單位和勞動者約定的工傷責任自負條款是否有效
來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 04:00根據(jù)我國社會保險法及勞動合同法的規(guī)定,繳納社會保險費用是用人單位和勞動者的法定義務,屬于法律的強制性規(guī)定。同時合同法規(guī)定,違法法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的合同無效。因此,勞動者、用人單位雙方約定不繳納社會保險費用是無效的,此時勞動者要求用人單...
案例|錄用通知書在勞動合同簽訂后仍有約束力 法院判決公司支付經(jīng)濟補償金
來源:勞動工傷 時間:2022-07-04 11:38案情概要2013年3月7日,C公司向陳某某出具錄用通知書一份,內容包括:入職后安排的職位是成本管理部經(jīng)理助理……一、薪資福利待遇:月基本工資9000元人民幣,崗位年薪18萬元人民幣(含績效獎金)……。2013年3月18日,雙方簽訂勞動合同一...
沒有勞動合同欠工資不給怎么辦(欠工資不給沒有合同怎么辦最有效的方法)
來源:精選知識 時間:2022-04-20 19:55不簽定勞動合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法...
返聘人員重病是否發(fā)放工資?
來源:其它 時間:2022-05-16 14:42公司員工是退休后返聘的,去年退休前在公司干了十幾年。 公司也沒和他簽訂合同,現(xiàn)在他得了重病導致不能正常上班工作(非因工得?。?,已經(jīng)長達一個多月沒來公司了,這段期間的勞動報酬公司應該正常發(fā)放,還是可以不發(fā)呢...
外出務工,細簽合同莫大意
來源:合同事務 時間:2022-07-28 11:13對于進城務工的農民朋友來說,簽一份合法、規(guī)范、有效的勞動合同,是保障自己合法權益的首要環(huán)節(jié)。 關鍵詞一:合同要件要齊全 農民李某到某建筑公司打工,當時雙方口頭約定,公司除了包吃住外,每月付給李某工資2600元。但到了年終,李某拿...
高院法官:勞動爭議新情況新問題及司法應對
來源:勞動工傷 時間:2022-04-06 14:47內容摘要:盡管《勞動合同法》等相關勞動法律法規(guī)的實施,為人民法院正確處理勞動爭議案件提供了法律依據(jù),但《勞動合同法》等法律法規(guī)的一些原則規(guī)定仍不足以應對勞動爭議案件司法實踐中遇到的新情況新問題,需要在司法實務中依據(jù)《勞動法》《勞動合同法...