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勞動合同沒有約定工資,合同是否有效,勞動合同沒有約定工資發(fā)放時間

2023-06-06 13:03發(fā)布

勞動合同沒有約定工資,合同是否有效
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1條回答
劉溪
1樓-- · 2023-06-06 13:57
1、勞動合同沒有寫明工作內容、薪資待遇、工作時長的,屬于無效合同,勞動者可以要求與用人單位在勞動合同中明確約定相關內容,如果用人單位不同意,勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,由勞動監(jiān)察大隊責令改正;給勞動者造成損失的,應當承擔賠償現(xiàn)任;2、對薪資待遇未約定的,按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實行同工同酬?!痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第十七條,勞動合同應當具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項?!秳趧雍贤ā返谑藯l,勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的,適用國家有關規(guī)定。

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