2023-06-06 14:39發(fā)布
一、用人單位解除合同需要提前幾天 勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前30天,如果是在試用期內(nèi),應(yīng)當(dāng)提前3天。如果用人單位有下列情形之一的,勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時(shí)足額...
1.勞動法辭職要提前幾天 提前三十天,試用期提前三天。辭職一般有三種情形:一是依法立即解除勞動關(guān)系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇,提...
勞動者辭職,需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系;如果用人單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定情形之一的,勞動者辭職,是不需要提前一個(gè)月的,并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者...
試用期解除勞動合同通常有如下情況: 1.企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金,賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍,在試用期,那肯定是不到六個(gè)月了,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資,最后賠償金的數(shù)額就是一個(gè)月的工資。 2.勞動者提出離職,企業(yè)不需支付補(bǔ)償金...
1、不合法,《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定了試用期內(nèi)提前三天通知用人單位,可以解除勞動合同。 2、可以求助勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者勞動行政部門。 依據(jù)分別如下: 1、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》具體規(guī)定如下: (1)第三十七條? ?勞動者...
勞動者按照法律的規(guī)定解除勞動合同的,并且沒有經(jīng)過專項(xiàng)培訓(xùn),沒有約定服務(wù)期的,是不需要承擔(dān)責(zé)任的?! ?一、個(gè)人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并...
試用期的勞動者只要提前三天提出辭職就可以解除勞動合同,不需要經(jīng)過用人單位批準(zhǔn),如果單位對員工離職進(jìn)行阻擾的話可以去勞動局監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。 法律依據(jù):《勞動合同法》(2012修正) 第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三...
一、簽約后沒幾天就離職要扣錢嗎簽約后沒幾天就離職不需要扣錢。單位沒有訂立合同并沒有繳納保險(xiǎn)的,勞動者可以隨時(shí)辭職,不需要提前30天,可以要求單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)并支付未簽訂合同期間的雙倍工資,協(xié)商不成的,可以到勞動部門或者申請解決?!秳趧雍贤ā返?..
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沒簽合同辭職幾天能走(試用期還沒簽合同辭職幾天能走)
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