2023-06-06 17:05發(fā)布
你好! 合同到期勞動合同就自動終止，沒有單方解除一說了，但是如果用人單位在合同到期后，還繼續(xù)用功又不續(xù)簽紙面上的合同的，視為與勞動者建立事實上的勞動關(guān)系，勞動者除了可以要求補簽合同，還可以主張未簽書面合同的雙倍工資 《勞動合同法》： ...
拖欠員工工資的，員工可以立即解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （...
1.誤工費賠償依據(jù)哪一條法律法規(guī) 重要參考依據(jù)：最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第二十條 誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工...
駱某俠、湯某金、湯某國與馬某翔、中國人壽財產(chǎn)保險股份有限公司宿遷市中心支公司機動車交通事故責(zé)任糾紛一案——交通事故導(dǎo)致受害人死亡的，侵權(quán)人是否應(yīng)當(dāng)賠償受害人家屬處理喪事人員交通費、誤工費、住宿費等其他合理費用？案件索引一審：江蘇省宿遷市宿城...
看辭退是否合法，如果合法原因，就將原來工資補齊然后多支付一個月的工資，這個工資是前12個月工資的平均數(shù)計算的，顯然你這不滿12月，工作幾個月就按幾個月的平均每月工資補償，叫一個月工資代通知金。 如果不合法，公司辭退你的行為屬于違規(guī)解除勞動合...
根據(jù)《醫(yī)療事故處理條例》第50條的規(guī)定，醫(yī)療事故賠償?shù)捻椖堪?1項，具體為：醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補助費、陪護費、殘疾生活補助費、殘疾用具費、喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、交通費、住宿費、精神損害撫慰金等，并較為明確地規(guī)定了上述賠償項目的計算...
1，勞動合同到期，如果公司沒說解約，且你依然在公司工作，存在勞動關(guān)系的話，那么可以視為勞動合同延續(xù)，但不是自動續(xù)約；2，公司應(yīng)當(dāng)在合同到期后及時與你續(xù)約，如果超過一個月不與你簽訂勞動合同，那么可以要求賠償；3，合同延續(xù)的證據(jù)，比如你合同到期...
公司裁員為了少給經(jīng)濟補償金的兩個“損招”，疫情把老板們研究勞動法的熱情，都提升了幾個檔次。 案情一：張三在某招聘網(wǎng)站上看到有一家公司給自己應(yīng)聘的崗位給出了高出市場價五六千的工資，于...
01那么，在企業(yè)與勞動者協(xié)商一致提前解除勞動合同時，作為企業(yè)的一方要注意哪些問題呢？一、注意是哪一方先提出解約要求的，并保留相關(guān)證據(jù)。二、若勞動者提出協(xié)商解約，企業(yè)最好要求其提交一份申請解除勞動合同的書面說明，并注意留存。三、若是企業(yè)自己先...
醫(yī)療事故的賠償 第四十六條 發(fā)生醫(yī)療事故的賠償?shù)让袷仑?zé)任爭議，醫(yī)患雙方可以協(xié)商解決；不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向衛(wèi)生行政部門提出調(diào)解申請，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。 第四十七條 雙方當(dāng)事人協(xié)商解決醫(yī)療事故的賠償?shù)让袷仑?zé)任爭...
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