2023-06-06 04:58發(fā)布
這里所講從事雇傭活動通常包括以下幾個方面： 1、雇員依照雇主的指示、指揮、授權(quán)或監(jiān)督在自己職權(quán)范圍內(nèi)行為; 2、為了完成職權(quán)范圍內(nèi)的事務(wù)，所為的輔助行為; 3、為了雇主之利益的合理行為(也可能是超越職權(quán)的行為)，這類行為應(yīng)具有客觀上的合理...
1.雇傭關(guān)系的法律規(guī)定有是哪些 最高人民法院關(guān)于雇傭關(guān)系的相關(guān)司法解釋第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的， 應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款...
雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的，雇主應(yīng)如何承擔(dān)責(zé)任，我國法律尚未作明確規(guī)定，但最高人民法院公布的《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條作了規(guī)定，該規(guī)定為司法實踐中正確處理此類糾紛案件提供了法律依據(jù)，本文試就該司法解釋...
經(jīng)常涉及的雇傭關(guān)系中損害賠償糾紛主要有兩種：雇主損害賠償糾紛和雇員受害賠償糾紛。這兩種糾紛中的民事責(zé)任，主要表現(xiàn)在兩方面：一是雇主損害賠償責(zé)任，是指雇主對雇員在執(zhí)行職務(wù)中造成第三人損害依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，又稱雇員致害責(zé)任;二是雇員受害責(zé)任，是...
勞動關(guān)系和狹義上的雇傭關(guān)系適用不同的法律法規(guī)，勞動關(guān)系中的勞動者在勞動過程中遭受人身損害，適用工傷救濟程序，享受工傷保險待遇;雇傭關(guān)系中的雇員在勞動過程中遭受人身損害，適用人身損害賠償方面的法律法規(guī)，在單位雇傭的雇傭關(guān)系中，適用無過錯責(zé)任原...
1、雇傭關(guān)系不能認定工傷，勞動關(guān)系條件下才存在工傷，提出工傷認定應(yīng)當(dāng)提交存在勞動關(guān)系的證明。 《工傷保險條例》 第十八條?提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認定申請表。 （二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料...
摘要：在我國現(xiàn)階段，個人經(jīng)營船舶的情形不在少數(shù)，像海上捕撈、養(yǎng)殖等。個人雇主聘請船員駕駛管理船舶，在經(jīng)營過程中發(fā)生人身損害，應(yīng)適用我國侵權(quán)責(zé)任法第三十五條的規(guī)定按個人勞務(wù)承擔(dān)過錯責(zé)任，還是適用最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若...
一、雇傭關(guān)系發(fā)生工傷能否申請勞動仲裁不可以。勞務(wù)關(guān)系不可以申請工傷認定，雇傭活動中遭受事故傷害協(xié)商不成向人民法院提起訴訟。勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不適用工傷保險條例。雇員在雇傭活動中遭受事故傷害的，不能申請工傷認定，由雇主按...
一、雇傭合同的責(zé)任承擔(dān)有什么規(guī)定 雇員從事雇傭活動中致傷自己或致傷第三人和損害第三人權(quán)益時，雇主應(yīng)承擔(dān)替代責(zé)任，理由是雇員的活動乃雇主手臂的延長。雇主責(zé)任不僅是替代責(zé)任，而且是嚴(yán)格責(zé)任。雇傭活動以授權(quán)范圍作為基本的判斷標(biāo)志，雇員在授權(quán)范圍內(nèi)...
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