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用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的情形是什么,用人單位解除合同情形

2023-06-06 08:59發(fā)布

用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的情形是什么
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1條回答
李楠楠
1樓-- · 2023-06-06 09:33
用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的情形有:用人單位本身侵害他人合法權(quán)利的用人單位要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;用人單位工作人員或授權(quán)人員因?yàn)槁殑?wù)行為或授權(quán)行為侵犯他人合法權(quán)利的,用人單位要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,承擔(dān)責(zé)任后可以依法追償?!痉梢罁?jù)】《民法典》第一千一百九十一條,用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的,承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

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