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勞動(dòng)仲裁一年后是否能訴訟,勞動(dòng)仲裁一年后還可以起訴嗎

2023-06-06 14:24發(fā)布

勞動(dòng)仲裁一年后是否能訴訟
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1條回答
張家嘉
1樓-- · 2023-06-06 14:57
用人單位是杏可以在勞動(dòng)合同中約定違約金視情況而定。—.如果雙方約定用人單位違約后,由用人單位承擔(dān)違約金的,是臺(tái)法的。二.如果約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的,只有以下兩種情況是臺(tái)法的:1.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2.對(duì)負(fù)有保密義多的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解險(xiǎn)或者終止勞動(dòng)合同后,在完業(yè)阻制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但是雙方可以約定由單位在違約時(shí)支付違約金,并且不受以上兩種·情況的限制?!痉梢罁?jù)]《勞動(dòng)合同法》第二十三條,用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)臺(tái)同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng).對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)臺(tái)同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定完業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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