2023-06-06 14:47發(fā)布
根據(jù)我國的有關(guān)規(guī)定,用人單位違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形:一種是單位辭退員工的事實依據(jù)并不充分;一種是單位辭退員工的法律依據(jù)不準(zhǔn)確;還有一種是單位辭退員工的操作程序并不合法。 一、什么情況屬于公司違法辭退員工 辭退員工中經(jīng)常出問題的基本都...
在新一年的招工浪潮中,亦要時刻保持冷靜、清醒,切勿落入招工陷阱之中。為即將跨入職場的你們梳理可能面對的三大問題。 一、入職時,如何簽訂勞動合同 1.入職時是必須要簽訂勞動合同的,如果在入職后的一個月內(nèi)還...
已經(jīng)辭退,你死賴著不走有啥意義?又不給你發(fā)工資。 用人單位不能隨便辭退員工,辭退必須要有合法正當(dāng)理由,如辭退符合法律規(guī)定的情形,或者符合用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度,或者符合勞動合同的約定。否則屬于違法解除勞動合同,勞動者可以申請...
公司在合同期內(nèi)辭退員工,應(yīng)該補償情況如下:《勞動合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依...
拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖庞眯畔⒐蚕砥脚_ 拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖庞眯畔⒐蚕砥脚_,用人單位拖欠員工工資的,除依據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款等法律規(guī)定的合法合規(guī)條款外,還可能存在人身損害賠償金、違法解除勞動合同賠...
1.2020年事業(yè)單位辭職最新規(guī)定 一、勞動合同法關(guān)于辭職的規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(...
根據(jù)法律規(guī)定,用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中必須有社會保險的條款。根據(jù)社會保險法,用人單位應(yīng)為勞動者繳納的社會保險包括:基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。此外,根據(jù)國務(wù)院《住房公積金管理條例》的規(guī)定,用人單位還必須...
一、 根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定,用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系,一個月訂立勞動合同并繳納社保,這是勞動者的權(quán)利,用人單位的義務(wù)?! ∮萌藛挝晃春炗唲趧雍贤磪⒓羽B(yǎng)老保險的,違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。 你可...
隨著經(jīng)濟壓力增大及老齡化的加劇,很多即將到達退休年齡的人選擇繼續(xù)工作以補貼家用,但是因用人單位不依法為其繳納社會保險,待其達到法定退休年齡后,用人單位直接辭退。 致使這些勞動者無法享受養(yǎng)老保險待遇,為...
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