我在2021年10月23日入職，于22年五月15日被辭退，原因是公司經(jīng)營(yíng)困難，單位沒(méi)有提前30天通知 ， 主張和單位要離職補(bǔ)償金以及結(jié)清工作，用人單位給另一個(gè)同事結(jié)清了工資，我這里沒(méi)有結(jié)算，并且入職時(shí)沒(méi)有與我們簽訂
用工合同，以及繳納保險(xiǎn)，我這種情況是不是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，讓勞動(dòng)單位結(jié)清工資以及支付離職補(bǔ)償金，以及為簽訂合同的雙倍賠償和未繳納社保的費(fèi)用，如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要提供什么證據(jù)
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