2023-06-06 14:17發(fā)布
關(guān)于勞動(dòng)合同，大家都不陌生，但是對(duì)于勞動(dòng)合同的認(rèn)識(shí)，還是顯得過(guò)于片面化。對(duì)于勞動(dòng)合同應(yīng)該包括哪些內(nèi)容？怎么簽訂勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)該注意哪些問(wèn)題？簽訂勞動(dòng)合同具體又有哪些程序？下面跟隨小編來(lái)看一則案例。案情回顧：周某系深圳某材料科技有...
工資條對(duì)員工的重要意義不言而喻，但有一樣?xùn)|西，比工資條更重要!那就是勞動(dòng)合同! 什么是勞動(dòng)合同? 勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志。...
在社會(huì)發(fā)展的今天，越來(lái)越多的人都在乎自己的勞動(dòng)權(quán)益能得到保障，那么，當(dāng)你遇到用人單位不給簽勞動(dòng)合同，不繳納社保，發(fā)生工傷的時(shí)候怎么辦了，下面小編就給大家普及下。 大家要知道在有勞動(dòng)關(guān)系卻沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)...
用人單位依法需要和建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者入職時(shí)或入職后的一段時(shí)間內(nèi)，用人單位如果沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位要承擔(dān)什么樣的法律后果或者說(shuō)用人單位不簽合同將需要怎么賠償呢？在討論用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任之前，我們需...
勞動(dòng)者在入職后，自己的工資、福利待遇等，一般都會(huì)在勞動(dòng)合同中有體現(xiàn)，所以勞動(dòng)者在簽勞動(dòng)合同時(shí)一定要仔細(xì)察看。那么，勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同要注意哪些事項(xiàng)呢？在實(shí)務(wù)中，有些單位會(huì)違反法律的規(guī)定，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那對(duì)于單位不簽勞動(dòng)合同的情況應(yīng)該...
勞動(dòng)合同到期后，員工不續(xù)簽，勞動(dòng)者到期即止，用人單位可以通過(guò)書(shū)面通知的形式告知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，并依法向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明，要求勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，并禁止勞動(dòng)者進(jìn)入公司。 《勞動(dòng)合同法》 第四十四條 有下列情形...
公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同開(kāi)除員工需要支付補(bǔ)償金?！ ? 自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資?！ ? 自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，用人單...
試用期一般是不簽訂合同的，一般是協(xié)議。 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日...
找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?。?！看看下面你就知道了：公司不簽合同怎么辦?這是很多剛剛出來(lái)工作的學(xué)生們想了解的問(wèn)題，其實(shí)根據(jù)現(xiàn)行的勞動(dòng)法，公司不簽合同是違法，人們可以用法律武器來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。公司不簽合同處理辦法如下： 公司不簽勞動(dòng)合同超一...
因?yàn)槲春灂?shū)面勞動(dòng)合同，單位要支付二倍工資，于是江湖上就流傳出《員工碰瓷，索要二倍工資八招》。今天來(lái)科普一個(gè)案例來(lái)提醒HR們以及勞動(dòng)者，不簽勞動(dòng)合同，有的看似不用賠結(jié)果賠慘了，有的看似賠定了結(jié)果啥都要不到!案例回顧特定人員未簽合同 HR們上...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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勞動(dòng)合同：簽？還是不簽？
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-10-02 14:35關(guān)于勞動(dòng)合同，大家都不陌生，但是對(duì)于勞動(dòng)合同的認(rèn)識(shí)，還是顯得過(guò)于片面化。對(duì)于勞動(dòng)合同應(yīng)該包括哪些內(nèi)容？怎么簽訂勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)該注意哪些問(wèn)題？簽訂勞動(dòng)合同具體又有哪些程序？下面跟隨小編來(lái)看一則案例。案情回顧：周某系深圳某材料科技有...
這樣?xùn)|西比工資條更重要，弄丟你就虧大了！
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-06-21 11:50工資條對(duì)員工的重要意義不言而喻，但有一樣?xùn)|西，比工資條更重要!那就是勞動(dòng)合同! 什么是勞動(dòng)合同? 勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志。...
用人單位不簽勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷怎么辦
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 16:54在社會(huì)發(fā)展的今天，越來(lái)越多的人都在乎自己的勞動(dòng)權(quán)益能得到保障，那么，當(dāng)你遇到用人單位不給簽勞動(dòng)合同，不繳納社保，發(fā)生工傷的時(shí)候怎么辦了，下面小編就給大家普及下。 大家要知道在有勞動(dòng)關(guān)系卻沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)...
單位不簽勞動(dòng)合同該如何賠償？（一文講清楚）
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 14:15用人單位依法需要和建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者入職時(shí)或入職后的一段時(shí)間內(nèi)，用人單位如果沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位要承擔(dān)什么樣的法律后果或者說(shuō)用人單位不簽合同將需要怎么賠償呢？在討論用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任之前，我們需...
簽勞動(dòng)合同要注意哪些事項(xiàng)（單位不簽合同該怎么處理）
來(lái)源：其它 時(shí)間：2023-03-21 18:35勞動(dòng)者在入職后，自己的工資、福利待遇等，一般都會(huì)在勞動(dòng)合同中有體現(xiàn)，所以勞動(dòng)者在簽勞動(dòng)合同時(shí)一定要仔細(xì)察看。那么，勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同要注意哪些事項(xiàng)呢？在實(shí)務(wù)中，有些單位會(huì)違反法律的規(guī)定，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那對(duì)于單位不簽勞動(dòng)合同的情況應(yīng)該...
叫員工來(lái)簽合同但員工不簽也不走怎么辦(公司給員工簽勞動(dòng)合同員工不簽如何處理)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 11:35勞動(dòng)合同到期后，員工不續(xù)簽，勞動(dòng)者到期即止，用人單位可以通過(guò)書(shū)面通知的形式告知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，并依法向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明，要求勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，并禁止勞動(dòng)者進(jìn)入公司。 《勞動(dòng)合同法》 第四十四條 有下列情形...
不簽勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)(勞動(dòng)法規(guī)定不簽合同的賠償標(biāo)準(zhǔn))
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試用期不簽勞動(dòng)合同
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-03-05 20:31試用期一般是不簽訂合同的，一般是協(xié)議。 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日...
中國(guó)人民勞動(dòng)法(中國(guó)人民勞動(dòng)法加班規(guī)定)
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員工申請(qǐng)不簽勞動(dòng)合同，公司中招賠了8萬(wàn)8！
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-06-11 10:53因?yàn)槲春灂?shū)面勞動(dòng)合同，單位要支付二倍工資，于是江湖上就流傳出《員工碰瓷，索要二倍工資八招》。今天來(lái)科普一個(gè)案例來(lái)提醒HR們以及勞動(dòng)者，不簽勞動(dòng)合同，有的看似不用賠結(jié)果賠慘了，有的看似賠定了結(jié)果啥都要不到!案例回顧特定人員未簽合同 HR們上...