勞務合同糾紛可以約定仲裁。勞務合同糾紛處理方式主要有四種，分別為：1、協(xié)商：合同當事人在友好的基礎上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調解：合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關機構調解。3、仲裁：合同當事入?yún)f(xié)商不成，不愿調解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構申請仲裁。4、訴訟：如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協(xié)議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。