2023-06-06 09:16發(fā)布
一、勞動(dòng)合同和正式合同有什么區(qū)別？ 勞動(dòng)合同和正式員工的區(qū)別：在事業(yè)單位、國企、政府部門、國家機(jī)關(guān)等單位中，正式工就是有編制的工作人員，他們的工資來源于國家財(cái)政撥款，享受公務(wù)員、事業(yè)編制等待遇；合同工就是我們常說的臨時(shí)工，屬于沒有編制的編...
根據(jù)規(guī)定，由事業(yè)轉(zhuǎn)為企業(yè)的用人單位，均應(yīng)按照有關(guān)政策、法規(guī)的規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)合同制度。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)按有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。此項(xiàng)工作一般應(yīng)在轉(zhuǎn)制后六個(gè)月內(nèi)完成。已實(shí)行聘用合同制的事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)后，對已...
1.事業(yè)單位職工是否適用勞動(dòng)法 事業(yè)單位員工是否適用勞動(dòng)合同法，要看具體情況，像具有管理公共事務(wù)的職能組織，其員工是公務(wù)員編制，不適用《勞動(dòng)合同法》。《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以...
小王為某事業(yè)單位編制員工，勞動(dòng)合同簽訂3年，其中實(shí)習(xí)期1年。實(shí)習(xí)期屆滿前小王提出離職。小王單方面提出離職的行為是否違約？ 一、事業(yè)單位的工作人員與所在單位發(fā)生爭議后，程序上和實(shí)體上適用哪部法律？ 程序上...
事業(yè)單位聘用合同違約金是否可以約定? 可以跟單位嘗試下。因事業(yè)單位的國家公益性質(zhì)，國家對事業(yè)單位工作人員的辭職權(quán)利作出了有別于《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。2014年7月1日施行的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知用人...
1.事業(yè)單位考試是不是國家法律規(guī)定的考試 刑法修正案九 規(guī)定了在法律規(guī)定的國家考試中組織作弊的。。。。 。個(gè)人觀點(diǎn)，法律不能做狹義的理解，理解為憲法，法律，行政法規(guī)，地方性法規(guī)，規(guī)章中的法律，而應(yīng)理解為廣義的法律。、事業(yè)單位公開招聘的最新依...
1.2020年事業(yè)單位辭職最新規(guī)定 一、勞動(dòng)合同法關(guān)于辭職的規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（...
春節(jié)期間，因?yàn)檫@樣或者那樣的原因，不少勞動(dòng)者必需延長工作時(shí)間。當(dāng)然，勞動(dòng)者因此也能依法獲得相應(yīng)的加班報(bào)酬。對于很多公務(wù)員而言，加班更是家常便飯，比如公安民警。那么，對于公務(wù)員的加班，法律是怎么規(guī)定的呢？公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)1995年頒布實(shí)施的《國...
被事業(yè)單位辭退不服向法院起訴屬于人事爭議訴訟，也屬于民事訴訟范圍。 人事爭議是指事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議。人事爭議的當(dāng)事人不服處理決定，可向人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請裁決。對于裁決不服的，可以向人民法院提...
機(jī)關(guān)幾年續(xù)簽一次勞動(dòng)合同事業(yè)單位過去一直實(shí)行的是人員編制，不簽合同。從這二年開始，隨著事業(yè)單位人事制度改革，編制采用實(shí)名制的進(jìn)行，目前事業(yè)單位編制人員需簽?聘用合同，聘用合同一般是三年，根據(jù)單位自己要求來定。沒事業(yè)編制的人員簽訂的是勞動(dòng)合同...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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勞動(dòng)合同和正式合同有什么區(qū)別（聘用合同和勞動(dòng)合同適用范圍不同）
來源：其它 時(shí)間：2023-03-20 14:40一、勞動(dòng)合同和正式合同有什么區(qū)別？ 勞動(dòng)合同和正式員工的區(qū)別：在事業(yè)單位、國企、政府部門、國家機(jī)關(guān)等單位中，正式工就是有編制的工作人員，他們的工資來源于國家財(cái)政撥款，享受公務(wù)員、事業(yè)編制等待遇；合同工就是我們常說的臨時(shí)工，屬于沒有編制的編...
事業(yè)單位轉(zhuǎn)制簽勞動(dòng)合同嗎
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 07:20根據(jù)規(guī)定，由事業(yè)轉(zhuǎn)為企業(yè)的用人單位，均應(yīng)按照有關(guān)政策、法規(guī)的規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)合同制度。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)按有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。此項(xiàng)工作一般應(yīng)在轉(zhuǎn)制后六個(gè)月內(nèi)完成。已實(shí)行聘用合同制的事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)后，對已...
企事業(yè)單位勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定(事業(yè)單位職工是否適用勞動(dòng)法)
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 05:291.事業(yè)單位職工是否適用勞動(dòng)法 事業(yè)單位員工是否適用勞動(dòng)合同法，要看具體情況，像具有管理公共事務(wù)的職能組織，其員工是公務(wù)員編制，不適用《勞動(dòng)合同法》。《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以...
員工合同期限未滿提前離職,是否應(yīng)支付違約金
來源：合同事務(wù) 時(shí)間：2022-04-20 12:36小王為某事業(yè)單位編制員工，勞動(dòng)合同簽訂3年，其中實(shí)習(xí)期1年。實(shí)習(xí)期屆滿前小王提出離職。小王單方面提出離職的行為是否違約？ 一、事業(yè)單位的工作人員與所在單位發(fā)生爭議后，程序上和實(shí)體上適用哪部法律？ 程序上...
是否可以約定事業(yè)單位聘用合同違約金
來源：合同事務(wù) 時(shí)間：2021-09-04 17:40事業(yè)單位聘用合同違約金是否可以約定? 可以跟單位嘗試下。因事業(yè)單位的國家公益性質(zhì)，國家對事業(yè)單位工作人員的辭職權(quán)利作出了有別于《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。2014年7月1日施行的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知用人...
事業(yè)單位屬于那部法律法規(guī)(事業(yè)單位考試是不是國家法律規(guī)定的考試)
來源：其它 時(shí)間：2021-08-25 16:451.事業(yè)單位考試是不是國家法律規(guī)定的考試 刑法修正案九 規(guī)定了在法律規(guī)定的國家考試中組織作弊的。。。。 。個(gè)人觀點(diǎn)，法律不能做狹義的理解，理解為憲法，法律，行政法規(guī)，地方性法規(guī)，規(guī)章中的法律，而應(yīng)理解為廣義的法律。、事業(yè)單位公開招聘的最新依...
事業(yè)單位辭職參照法律法規(guī)(2020年事業(yè)單位辭職最新規(guī)定)
來源：其它 時(shí)間：2022-04-20 14:321.2020年事業(yè)單位辭職最新規(guī)定 一、勞動(dòng)合同法關(guān)于辭職的規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（...
不適用《勞動(dòng)法》的公務(wù)員們，加班該發(fā)加班費(fèi)還是補(bǔ)休？
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-01-09 11:01春節(jié)期間，因?yàn)檫@樣或者那樣的原因，不少勞動(dòng)者必需延長工作時(shí)間。當(dāng)然，勞動(dòng)者因此也能依法獲得相應(yīng)的加班報(bào)酬。對于很多公務(wù)員而言，加班更是家常便飯，比如公安民警。那么，對于公務(wù)員的加班，法律是怎么規(guī)定的呢？公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)1995年頒布實(shí)施的《國...
事業(yè)單位解除合同可以訴訟嗎(機(jī)關(guān)事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同賠償法律規(guī)定)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-12-23 10:22被事業(yè)單位辭退不服向法院起訴屬于人事爭議訴訟，也屬于民事訴訟范圍。 人事爭議是指事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議。人事爭議的當(dāng)事人不服處理決定，可向人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請裁決。對于裁決不服的，可以向人民法院提...
機(jī)關(guān)幾年續(xù)簽一次勞動(dòng)合同
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-09-02 01:17機(jī)關(guān)幾年續(xù)簽一次勞動(dòng)合同事業(yè)單位過去一直實(shí)行的是人員編制，不簽合同。從這二年開始，隨著事業(yè)單位人事制度改革，編制采用實(shí)名制的進(jìn)行，目前事業(yè)單位編制人員需簽?聘用合同，聘用合同一般是三年，根據(jù)單位自己要求來定。沒事業(yè)編制的人員簽訂的是勞動(dòng)合同...