2023-06-06 11:36發(fā)布
疫情期間居家辦公的工資應(yīng)該怎么發(fā)放?可不可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?績效應(yīng)如何計算?這確實是很多用人單位和勞動者最近容易遇到的問題。 一: 疫情期間員工未能返崗,工資如何應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放? 要看員工是否能夠正...
用人單位對于患病或非因工負(fù)傷而請病假的職工,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)該支付員工工資。那么,醫(yī)療期內(nèi)的工資是如何發(fā)放的,是發(fā)放員工的基本工資嗎?1員工病假不一定按其基本工資發(fā)放法律沒有規(guī)定員工請病假要按其基本工資發(fā)放醫(yī)療期的工資,只規(guī)定了醫(yī)療期的工...
病假期間由于員工不上班,因此其工資并非按實計發(fā),而是按照日工資×病假工資比例×病假天數(shù)的公式來發(fā)放。簡單來說,日工資并非完全是員工每天的工資,它是月工資計算基數(shù)÷當(dāng)月計薪日的結(jié)果。例如《上海市企業(yè)工資支付辦法》對工資計算基數(shù)有明確規(guī)定:(一...
勞動者在工作過程中難免生病,生病影響工作效率,可以申請病假,享受休息健康權(quán)是勞動者的權(quán)利。我國相關(guān)法律對于病假都有明文規(guī)定。那么最新《勞動法》病假是怎樣的呢?病假期間的待遇是如何的?接下來跟小編一起來看一看吧!一、最新《勞動法》病假是如何規(guī)...
一般來說,產(chǎn)假包括產(chǎn)前假、產(chǎn)假,以及哺乳假,那么,產(chǎn)假期間的工資一般都是怎么計算的呢?這是許多準(zhǔn)媽媽十分關(guān)心的問題之一,現(xiàn)在,請大家馬上隨我們?nèi)鹇尚【巵砹私庀挛覈申P(guān)于產(chǎn)假工資的規(guī)定吧。一、產(chǎn)前假工資規(guī)定1、孕期工資女職工懷孕七個月以上(...
調(diào)休期間發(fā)病可否算作工傷?定安譚先生問:我在負(fù)責(zé)公司一個項目時出現(xiàn)痛風(fēng),一直堅持完成工作后才調(diào)休?;丶液?,我痛風(fēng)的病情變重,導(dǎo)致住院一周,并在醫(yī)生建議下休養(yǎng)了一段時間?,F(xiàn)在我感覺能回崗位工作了,就到原單位報到,可單位要求我3個月休養(yǎng)期滿再上...
我國的勞動法對于勞動者的一系列權(quán)利給與了相當(dāng)全面的保障,在正常的勞動時間之內(nèi)落單位必須要給與勞動者正常的工資獎金,補貼等等。如果勞動者出現(xiàn)了懷孕,哺乳這種事情的話,也不可以辭退勞動者。在這之外,如果勞動者出現(xiàn)了生病的情況的話,那么企業(yè)是不可...
突如其來的疫情,讓人猝不及防的隔離,那么問題來了,隔離期間的工資應(yīng)該怎么發(fā)呢? 1、員工感染新冠后,隔離期間,用人單位還需支付工資嗎?是否按病假處理? 《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款規(guī)定...
產(chǎn)假是為準(zhǔn)備生育的女性同胞而準(zhǔn)備的假期,勞動法的產(chǎn)假規(guī)定給予了女性同胞足夠的生產(chǎn)和恢復(fù)時間,這也是重要的社會福利,但是各個省份在確保國家產(chǎn)假要求的基礎(chǔ)之上,根據(jù)各地區(qū)的實際情況,延長了產(chǎn)假。任何企業(yè)單位都必須嚴(yán)格按照勞動法的產(chǎn)假要求,準(zhǔn)許女...
1、計算出每天的工資。2、病假四天只發(fā)放80%。3、月工資減去四天的20%,就是應(yīng)該發(fā)放的工資。4、如,月工資為2000元,日工資為2000元÷21.75天=91.95元。四天病假只發(fā)放80%,4天工資為367.8,只發(fā)放294.24元,即...
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