勞動合同的生死條款是無效的。勞動合同中的生死條款是用人單位免除自己法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的條款，是違反法律規(guī)定的，所以這樣的條款應(yīng)當(dāng)是無效的。法律規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)對勞動者在工作中受到的工傷負(fù)責(zé)，用人單位不得通過簽訂勞動合同的方式來免除自已在法律上的責(zé)任，或者排除勞動者的權(quán)利?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。