2023-06-06 14:39發(fā)布
員工離職管理辦法 1 目的為確保員工離職時(shí)，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。2 適用范圍適用于本公司員工離職時(shí)的處理程序。3 離職管理3、1 辭職3、1、1 員工因故辭職，應(yīng)填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)書(shū)》（附件一），并依...
勞動(dòng)合同免費(fèi)咨詢律師 勞動(dòng)合同免費(fèi)咨詢律師，有問(wèn)題可留言。離職期間，不能要求支付社保補(bǔ)償金，相關(guān)法律依據(jù)有：《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可...
相關(guān)法律中也是賦予了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，而一般勞動(dòng)者有這個(gè)想法的，需要按照法律中的規(guī)定提前一定時(shí)間通知用人單位，而在離職的時(shí)候也是要辦理相應(yīng)的手續(xù)才行。那么離職手續(xù)辦理流程具體是怎樣的呢?瑞律小編總結(jié)了有關(guān)資料，馬上為你作分析解答。離...
員工要是覺(jué)得工作不太合適自己或者有了更好的選擇，那么此時(shí)可以向用人單位提出辭職。當(dāng)然，此時(shí)需要滿足法律中規(guī)定的辭職條件才行，此外辭職也有具體的流程要求，那到底員工辭職的流程是怎樣的呢？請(qǐng)跟隨瑞律小編一起在下文中進(jìn)行了解。一、員工辭職的流程是...
問(wèn)題：★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎？2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法？3、 強(qiáng)制無(wú)薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)及補(bǔ)救方式有哪些？6、 如何通過(guò)勞動(dòng)...
在您主動(dòng)離開(kāi)單位時(shí)，只有單位存在過(guò)錯(cuò)的情況下，才給補(bǔ)償，如未給您繳納保險(xiǎn)，不支付加班費(fèi)等原因。只有公司的高管，高技，和其他掌握商業(yè)秘密的人才適用競(jìng)業(yè)協(xié)議，，如果已和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，且那個(gè)競(jìng)業(yè)協(xié)議有效的情況下，單位應(yīng)按協(xié)議支付您補(bǔ)償啊?？梢?..
愿意還款可以協(xié)商不愿意就換一個(gè)工作吧跟老板談。 一般老板就會(huì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題了，或者說(shuō)覺(jué)得也別再找你了，勞動(dòng)法對(duì)他們并不好，那就找勞動(dòng)監(jiān)察部 門(mén)或者勞動(dòng)仲裁。 基本上都是先發(fā)一份通知書(shū)給你，里面寫(xiě)明辭退或者協(xié)商解除。 然后讓你書(shū)面提出離職申請(qǐng)...
案情簡(jiǎn)介李某為某機(jī)械公司員工，2012年入職。2016年10月，李某以赴國(guó)外探親為由，向部門(mén)主管錢(qián)某請(qǐng)假，并得到錢(qián)某的許可。10月31日至11月11日，李某未至公司上班。10月31日，錢(qián)某代李某在公司內(nèi)部管理系統(tǒng)中申請(qǐng)事假，假期起止時(shí)間為1...
隨著社會(huì)發(fā)展和科學(xué)進(jìn)步，依靠快捷的網(wǎng)絡(luò)電子郵件聯(lián)系溝通，漸漸成為了眾多企業(yè)與個(gè)人的首選。從勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的審案角度講，無(wú)論是企業(yè)或是個(gè)人妥善保存好往來(lái)的電子郵件，在訴訟中用電子郵件為自己觀點(diǎn)佐證，成為法院評(píng)判和認(rèn)定事實(shí)的重要證據(jù)。在此，筆者剖...
▲小明在一家電子信息公司任檢測(cè)調(diào)試工程師。今年過(guò)年前，他想提前回家過(guò)年，于是，向部門(mén)主管提出請(qǐng)假要求。 故事還原 部門(mén)主管表示，單位節(jié)前有批產(chǎn)品訂單急需出貨，小明的崗位負(fù)責(zé)產(chǎn)品檢測(cè)，不能批假。 ▲小明歸家...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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通知，和主管談補(bǔ)償，主管耍
賴皮》','http://bjjdzx.cn/lawask-632045.html','頁(yè)面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
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員工離職管理制度
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如何可以免費(fèi)咨詢勞動(dòng)合同，免費(fèi)勞動(dòng)合同法律咨詢
來(lái)源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2022-06-14 15:03勞動(dòng)合同免費(fèi)咨詢律師 勞動(dòng)合同免費(fèi)咨詢律師，有問(wèn)題可留言。離職期間，不能要求支付社保補(bǔ)償金，相關(guān)法律依據(jù)有：《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可...
離職手續(xù)辦理流程具體是怎樣的
來(lái)源：其它 時(shí)間：2023-03-31 01:43相關(guān)法律中也是賦予了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，而一般勞動(dòng)者有這個(gè)想法的，需要按照法律中的規(guī)定提前一定時(shí)間通知用人單位，而在離職的時(shí)候也是要辦理相應(yīng)的手續(xù)才行。那么離職手續(xù)辦理流程具體是怎樣的呢?瑞律小編總結(jié)了有關(guān)資料，馬上為你作分析解答。離...
員工辭職的流程是怎樣的（員工辭職時(shí)是否有補(bǔ)償）
來(lái)源：其它 時(shí)間：2023-06-06 12:30員工要是覺(jué)得工作不太合適自己或者有了更好的選擇，那么此時(shí)可以向用人單位提出辭職。當(dāng)然，此時(shí)需要滿足法律中規(guī)定的辭職條件才行，此外辭職也有具體的流程要求，那到底員工辭職的流程是怎樣的呢？請(qǐng)跟隨瑞律小編一起在下文中進(jìn)行了解。一、員工辭職的流程是...
公司能不能因?yàn)閯趧?dòng)糾紛辭退員工(公司辭退員工,員工要賠償公司嗎)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-11-26 05:28問(wèn)題：★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎？2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法？3、 強(qiáng)制無(wú)薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)及補(bǔ)救方式有哪些？6、 如何通過(guò)勞動(dòng)...
勞動(dòng)合同逾期不續(xù)簽如何離職(勞動(dòng)合同不續(xù)簽是不是可以離職了)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-05-13 16:38在您主動(dòng)離開(kāi)單位時(shí)，只有單位存在過(guò)錯(cuò)的情況下，才給補(bǔ)償，如未給您繳納保險(xiǎn)，不支付加班費(fèi)等原因。只有公司的高管，高技，和其他掌握商業(yè)秘密的人才適用競(jìng)業(yè)協(xié)議，，如果已和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，且那個(gè)競(jìng)業(yè)協(xié)議有效的情況下，單位應(yīng)按協(xié)議支付您補(bǔ)償啊?？梢?..
愿意還款可以協(xié)商不-愿意還款可以協(xié)商不還嗎
來(lái)源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2023-03-20 06:22愿意還款可以協(xié)商不愿意就換一個(gè)工作吧跟老板談。 一般老板就會(huì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題了，或者說(shuō)覺(jué)得也別再找你了，勞動(dòng)法對(duì)他們并不好，那就找勞動(dòng)監(jiān)察部 門(mén)或者勞動(dòng)仲裁。 基本上都是先發(fā)一份通知書(shū)給你，里面寫(xiě)明辭退或者協(xié)商解除。 然后讓你書(shū)面提出離職申請(qǐng)...
員工請(qǐng)事假未批，公司卻賠了15萬(wàn)，為啥？
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-04-20 14:43案情簡(jiǎn)介李某為某機(jī)械公司員工，2012年入職。2016年10月，李某以赴國(guó)外探親為由，向部門(mén)主管錢(qián)某請(qǐng)假，并得到錢(qián)某的許可。10月31日至11月11日，李某未至公司上班。10月31日，錢(qián)某代李某在公司內(nèi)部管理系統(tǒng)中申請(qǐng)事假，假期起止時(shí)間為1...
電子郵件成為認(rèn)定勞動(dòng)糾紛的重要證據(jù)
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 14:15隨著社會(huì)發(fā)展和科學(xué)進(jìn)步，依靠快捷的網(wǎng)絡(luò)電子郵件聯(lián)系溝通，漸漸成為了眾多企業(yè)與個(gè)人的首選。從勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的審案角度講，無(wú)論是企業(yè)或是個(gè)人妥善保存好往來(lái)的電子郵件，在訴訟中用電子郵件為自己觀點(diǎn)佐證，成為法院評(píng)判和認(rèn)定事實(shí)的重要證據(jù)。在此，筆者剖...
職工任性離職有什么法律后果？
來(lái)源：其它 時(shí)間：2021-08-28 18:03▲小明在一家電子信息公司任檢測(cè)調(diào)試工程師。今年過(guò)年前，他想提前回家過(guò)年，于是，向部門(mén)主管提出請(qǐng)假要求。 故事還原 部門(mén)主管表示，單位節(jié)前有批產(chǎn)品訂單急需出貨，小明的崗位負(fù)責(zé)產(chǎn)品檢測(cè)，不能批假。 ▲小明歸家...