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案情回顧據(jù)了解，2014年9月18日，甲公司與小明（化名）簽訂三年勞動合同，合同到期后，雙方又于2017年7月27日重新續(xù)簽了三年的勞動合同。2018年4月15日，小明在上班時間睡覺，被甲公司相關負責人員拍照存證，甲公司認為小明行為屬于嚴重...
酒店員工獎勵制度 獎罰條例 一、處罰和獎勵原則 (一)處罰種類分為： 1、行政處罰：告誡、警告、辭退。 2、經(jīng)濟處罰：各類行政處罰附帶相應的經(jīng)濟處罰。 ①告誡：罰款 10元； ②警告：罰款 50元； ③辭退：只發(fā)放按出勤日計算的基本工資；...
規(guī)章制度對員工家屬是否具有約束力？ 案情簡介 王某為某公司檢驗組檢驗員?！ ?008年8月29日，王某因工作事由與檢驗組組長殷某發(fā)生爭執(zhí)?！ ‘斎障掳嗤局?，殷某相遇王某之夫周某并與其發(fā)生口角，隨后周某毆打殷某，該事件經(jīng)派出所介入...
規(guī)章制度對員工家屬是否具有約束力？ 案情簡介 王某為某公司檢驗組檢驗員?！ ?008年8月29日，王某因工作事由與檢驗組組長殷某發(fā)生爭執(zhí)?！ ‘斎障掳嗤局校竽诚嘤鐾跄持蛑苣巢⑴c其發(fā)生口角，隨后周某毆打殷某，該事件經(jīng)派出所介入...
應收賬款是指企業(yè)銷售商品、材料、提供勞務等應向采購單位收取的款項。，以及因預付運輸費、承兌匯票等原因未能收到款項的商業(yè)承兌匯票。 1。應收賬款存在的問題。賒銷現(xiàn)象嚴重。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的最終目的是利潤最大化，但利潤的實現(xiàn)是以銷售收入為基礎的...
勞動者曠工幾天才能被單位解雇關于曠工多少天可被解雇，最早的依據(jù)是《企業(yè)職工獎懲條例》(已被廢止)第十八條，該條規(guī)定，職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權予以除名。從上...
勞動合同法要求用規(guī)章制度的條款來管理公司，規(guī)范員工行為，激勵員工努力工作，以法治代理人治。如果沒有經(jīng)過法定程序制定且內(nèi)容合法合理的規(guī)章制度，僅僅依靠管理者口頭的告知是不可以對員工進行約束的。 例如：為了規(guī)...
01 員工在公司上班就需要遵守公司的規(guī)章制度。不同的公司有不同的規(guī)章制度。公司會有上下班的規(guī)定，并非所有公司都是朝九晚五。如果公司違反規(guī)定可能會被開除。根據(jù)以上描述小編整理了相關的...
除行政機關和人民法院外，其他單位都無權罰款，用人單位也無權罰款?！ ⌒姓C關和人民法院作出處罰的，需要依照法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定，依照規(guī)定的程序?qū)嵤??！ ? ? 法律賦予了用人單位在組織生產(chǎn)、經(jīng)營活動中，與勞動者共同協(xié)商構建內(nèi)部管理制...
作者︱崔佩玲 合伙人來源︱共融律師事務所員工泡病假一直都是企業(yè)在員工管理中面臨的最棘手的問題之一，也是企業(yè)HR的千古難題，不少HR面對泡病假的員工從束手無策到見怪不怪，甚至最終自暴自棄。那么，實踐中企業(yè)如何對員工泡病假行為防微杜漸，又如何在...
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