2023-06-06 09:05發(fā)布
單位解除勞動合同的情形有哪幾種根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定,有下列情形之一的,依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序,用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同:(1)...
用工形式: 從簽訂勞動合同的期限來分,有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務為期限的用工3種方式。 1. 固定期限用工,是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同,約定有合同的終止時間。 2. 無固定期限用工,是指用人單位與勞動者簽訂的...
一、勞動合同終止的幾種情況勞動合同終止是指勞動合同因期限屆滿等法定原因而結(jié)束。依據(jù)《勞動合同法》第44條及其《實施條例》第21條的規(guī)定,有下列情形之一的,勞動合同終止:(1)勞動合同期滿的;(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(3)...
正文:根據(jù)《勞動合同法》第四章的規(guī)定,勞動合同的解除分為三種,即雙方協(xié)商解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同和用人單位單方解除勞動合同。新勞動合同法解讀
1、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險:城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費,建立醫(yī)療保險基金,參保人員患病就診發(fā)生醫(yī)療費用后,由醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)給予一定的經(jīng)濟補償,以避免或減輕勞動者因患病、治療等所帶來的經(jīng)濟風險。 2...
當企業(yè)和勞動者發(fā)生勞動爭議時,通常有以下四種解決方式,分別是協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定:“發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,...
你好, 2016年我處理了一年的勞動糾紛,案情就是原單位變更《勞動合同》,勞動者不同意,也沒有簽字。于是有18個人罷工,起訴單位要求賠償。 這個案子打了一年,單位基本都是敗訴! 那么來說一說經(jīng)驗教訓,這個或許就是題主想要的內(nèi)容的,希望可以幫...
根據(jù)《建設工程質(zhì)量管理條例》和《房屋建筑和市政基礎(chǔ)設施工程分包管理辦法》違法分包,是指下列行為: (一)總承包單位將建設工程分包給不具備相應資質(zhì)條件的單位的; (二)建設工程總承包合同中未有約定,又未經(jīng)建設單位認可,承包單位將其承包的部...
合同終止中合同違約的情形有哪幾種 (一)預期違約 即在合同履行期限到來之前,當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同的行為。我國《合同法》第108條明確規(guī)定:當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的,對方可以在履行期...
離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規(guī)定的條件和程序解除婚姻關(guān)系的行為,離婚就意味著夫妻關(guān)系的結(jié)束,會帶來財產(chǎn)關(guān)系的變更,子女撫養(yǎng)關(guān)系的變更等。根據(jù)提出離婚的實際情況不同,法律上規(guī)定的離婚也有不同的方式,有協(xié)議離婚和訴訟離婚兩種方式?!痘橐龇?..
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