因工作需要公司調(diào)動(dòng)工作，簡(jiǎn)單的交接后，我因身體原因沒去現(xiàn)崗位上班，17日發(fā)個(gè)調(diào)動(dòng)書給我，說20日沒去崗位上班視自動(dòng)離職，自動(dòng)離職后我要不要賠償款給公司，是自愿離職還是自動(dòng)離職或被開除那個(gè)好，假如離職后在原崗位工作出現(xiàn)重大失誤要承擔(dān)什么責(zé)任。
友情提示: 此問題已得到解決，問題已經(jīng)關(guān)閉,關(guān)閉后問題禁止繼續(xù)編輯，回答。
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://bjjdzx.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 蘇文漪 的問題《因工作需要公司調(diào)動(dòng)工作，簡(jiǎn)單的交接后，我因身體原因沒去現(xiàn)崗位》','http://bjjdzx.cn/lawask-633251.html','頁(yè)面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
公司停薪留職管理規(guī)定是怎樣的
來源：其它 時(shí)間：2023-03-31 09:12停薪留職規(guī)定受到法律法規(guī)定的保護(hù)，對(duì)于那些符合停休留職條件的職員，用人單位必須受理其請(qǐng)假請(qǐng)求。職工在請(qǐng)假時(shí)需要寫請(qǐng)假申請(qǐng)書，在該申請(qǐng)書之中需要載明自己自愿放棄停職期間的薪資待遇，然后在用人單位受理后按照公司停薪留職管理規(guī)定辦理停職手續(xù)。公司...
物業(yè)公司管理制度
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 16:15一、勞動(dòng)紀(jì)律 1、嚴(yán)禁上班遲到、早退、提前10分鐘簽到，因特殊原因未打卡必須主管以上人員簽字證明。 2、員工不得私自進(jìn)入業(yè)主（租戶）辦公室喝茶聊天。 3、嚴(yán)禁使用對(duì)講機(jī)亂喊亂叫，對(duì)呼統(tǒng)一使用編碼。 4、在完...
員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?/a>
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-08-31 11:34員工調(diào)崗管理規(guī)定 1.目的 為規(guī)范**所屬各車間對(duì)本單位生產(chǎn)員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)崗位的原則、條件、程序、要求，保障**生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的正常運(yùn)作，特制定本管理辦法。 2.適用范圍 本辦法適用于****所屬各車間。 3.術(shù)語(yǔ)和定義 內(nèi)部調(diào)崗：是指車間或...
會(huì)計(jì)離職不交接犯法嗎
來源：其它 時(shí)間：2021-08-29 16:03會(huì)計(jì)離職不交接犯法嗎 根據(jù)《會(huì)計(jì)法》第四十一條規(guī)定：會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續(xù)?！稌?huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》第二十五條也規(guī)定：會(huì)計(jì)人員工作調(diào)動(dòng)或者因故離職，必須將本人所經(jīng)管的會(huì)計(jì)工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續(xù)的，...
用人單位能否擅自調(diào)崗并降薪
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-09-03 15:04用人單位能不能擅自調(diào)崗并降薪?不能。 勞動(dòng)者與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，其中的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、以及勞動(dòng)報(bào)酬條款是重要條款。公司通常會(huì)在《勞動(dòng)合同》、員工手冊(cè)等其他規(guī)章制度中約定變薪變崗制度。 如果公司在《勞動(dòng)合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定...
申請(qǐng)調(diào)動(dòng)崗位怎么寫
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 16:32崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書范文大全及格式如下： 一、崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書格式： 崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書主要應(yīng)包括以下四方面內(nèi)容： 1、標(biāo)題，崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書 2、申請(qǐng)書接收部門稱謂，通常為人事部門或單位領(lǐng)導(dǎo) 3、申請(qǐng)書正文 正文內(nèi)容可包括以下5部分： (...
崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書怎么寫
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 19:24崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書范文大全及格式如下： 一、崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書格式： 崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書主要應(yīng)包括以下四方面內(nèi)容： 1、標(biāo)題，崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書 2、申請(qǐng)書接收部門稱謂，通常為人事部門或單位領(lǐng)導(dǎo) 3、申請(qǐng)書正文 正文內(nèi)容可包括以下5部分： (...
調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-09-27 15:07崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書范文大全及格式如下： 一、崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書格式： 崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書主要應(yīng)包括以下四方面內(nèi)容： 1、標(biāo)題，崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書 2、申請(qǐng)書接收部門稱謂，通常為人事部門或單位領(lǐng)導(dǎo) 3、申請(qǐng)書正文 正文內(nèi)容可包括以下5部分： (...
公司財(cái)務(wù)管理制度(公司財(cái)務(wù)管理制度)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 14:34財(cái)務(wù)管理制度： 總則： 一、財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上。嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨，財(cái)務(wù)管理工作要貫徹勤儉辦企業(yè)的方針，勤儉節(jié)約、精打細(xì)算、在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開支，...
調(diào)崗法律法規(guī)(勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)動(dòng)工作崗位的規(guī)定)
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 03:031.勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)動(dòng)工作崗位的規(guī)定 勞動(dòng)法對(duì)于調(diào)動(dòng)工作崗位沒有明確的規(guī)定，需要看你與公司簽訂的具體勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動(dòng)合同的約定，你有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以...