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我之前在一家代賬公司上班,公司經(jīng)常各種理由扣工資,今年六月離

2023-06-06 22:22發(fā)布

我之前在一家代賬公司上班,公司經(jīng)常各種理由扣工資,今年六月離職了,到現(xiàn)在工資都沒結(jié)清,我想咨詢一下,1、我的工資沒有底薪只有提成,該公司規(guī)定月請(qǐng)假超三天就用所有獎(jiǎng)金提成除以三十天然后乘以實(shí)際上班的天數(shù),這合法嗎。2、該公司規(guī)定不論什么原因客戶流失,都要每流失一個(gè)客戶扣工資100-200,合法嗎。3、該公司規(guī)定單休,也沒安排補(bǔ)休,我可以要求他補(bǔ)發(fā)加班工資嗎。
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1條回答
范景蓮
1樓-- · 2023-06-06 22:43
沒有底薪的工作是不合法的,任何工作都不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資

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