2023-06-06 17:20發(fā)布
1.用人單位都違反哪些法律法規(guī) 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。...
原告：朱XXX，男，19XX年XX月XX日出生，XX族，住XX省XX縣XXXXXXX，原XXXX廠員工，電話：133XXXXXX 原告：鐘XXX，又名鐘XXX，女，19XX年XX月XX日出生，住XXX縣，原XXXX縣廠員工，電話：XXXXX...
1.勞動法規(guī)定：職工的工作時間怎么規(guī)定 《中華人民共和國勞動法》關于工作時間和休息休假的規(guī)定：第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根...
我在本地起訴異地公司可以嗎 我在本地起訴異地公司可以嗎？我好想要立案，不知道對方怎么想呢？該怎么做？我不知道你說的網(wǎng)絡仲裁是怎么個流程，是你要公司人員上門來一起溝通還是你要公司的法務上門來一起合作。如果是上門簽字，我覺得只有一點，...
1.企業(yè)關停整治有哪些法律規(guī)定 排污者有下列情形之一的，由環(huán)境保護主管部門報經(jīng)有批準權的人民政府責令停業(yè)、關閉： 一、兩年內(nèi)因排放含重金屬、持久性有機污染物等有毒物質(zhì)超過污染物排放標準受過兩次以上行政處罰，又實施前列行為的； 二、被責令停產(chǎn)...
1.勞動法規(guī)定工作時間/2017年勞動法工作時間有哪些規(guī)定 現(xiàn)行勞動法經(jīng)過2009年的修正。關于工作時間的規(guī)定如下：第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的...
公司沒簽勞動合同應該如何去仲裁需要什么材料 公司沒簽勞動合同應該如何去仲裁需要什么材料？所以我們?nèi)绾稳ゾS權也成了我們應該深思熟慮的問題，那么我們在仲裁的時候應該有哪些的證據(jù)去維護自己的權益呢？一、這個合同的證據(jù)最重要的就是要看看有...
1.職工違反哪些法律,行政法規(guī)規(guī)定,企業(yè)開除或解除其勞動合同時不需 職工違反《勞動合同法》39條規(guī)定或者用人單位不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者主動提出辭職，用人單位可以解除合同不需要支付補償金。相關法律法規(guī)知識?！秳趧雍贤ā返谌?..
導語：依法參加社會保險是用人單位的法定義務，社會保險繳納有哪些風險？如何防范社會保險繳納法律風險？社會保險繳納的法律風險提示《社會保險法》規(guī)定，用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納社會保險。職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的...
建議依據(jù)簽訂的補償安置協(xié)議提起行政訴訟，要求對方按照約定履行義務，并要求違約金。你好，因打架工資不給，拉橫幅違法嗎，如果違法那又該怎么辦？一、勞動者存在打架行為的，一般屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度行為。用人單位可以此為由解除勞動合同。解除時...
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