2023-06-06 15:03發(fā)布
加 班 根據(jù) 《勞動合同法》第三十一條的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。 《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照...
國家規(guī)定的加班費(fèi)：一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國定假日加班是工資的300%。 加班費(fèi)，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額...
在實際生活中，出于工作需要，勞動者難免會主動會被告要求加班，但是，只要有加班情況，勞動者都可以依法要求用工單位支付相應(yīng)地加班費(fèi)，那么，加班費(fèi)的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么？我國法律對此是如何規(guī)定的？下面馬上隨瑞律小編來了解下。一、《中華人民共和國勞動法》...
案情簡介 趙某于2006年7月入職某公司任操作工。公司規(guī)章制度規(guī)定，單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)計劃安排員工加班，員工應(yīng)當(dāng)無條件服從。因公司認(rèn)為，趙某多次拒絕公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排的加班，影響公司生產(chǎn)，從2018年1月起，對趙某進(jìn)行降薪處理，將趙...
很多用人單位安排勞動者工作每天超過12小時，每周休息一天或半月休一天，加班時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了法律規(guī)定的每月36小時的限額。 根據(jù)《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工...
一、《中華人民共和國勞動法》 第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假： (一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于...
1.國家對加班有哪些法律規(guī)定 1，勞動法第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但每月...
01. 根據(jù)《勞動法》第三條的規(guī)定，勞動者享有休息休假的權(quán)利。 02. 根據(jù)《勞動法》第三十二條的規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。 ...
關(guān)于加班費(fèi)的各種問題。一些普遍的疑惑還有日常生活中常見的問題。 一、加班費(fèi)的計算方式 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定： （一）用人單位安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬...
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