国产精品老熟女露脸视频,国产成人无码av在线播放不卡,国产精品v欧美精品v日韩精品,国产国产乱老熟女视频网站97,风流老熟女一区二区三区

什么情況算強(qiáng)迫加班,強(qiáng)制加班的情形

2023-06-06 15:03發(fā)布

什么情況算強(qiáng)迫加班
友情提示: 此問(wèn)題已得到解決,問(wèn)題已經(jīng)關(guān)閉,關(guān)閉后問(wèn)題禁止繼續(xù)編輯,回答。
該問(wèn)題目前已經(jīng)被作者或者管理員關(guān)閉, 無(wú)法添加新回復(fù)
1條回答
白加完
1樓-- · 2023-06-06 15:37
違背勞動(dòng)者的意志,強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為是強(qiáng)迫加班。單位安排加班需要按規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商,勞動(dòng)者如不同意,單位無(wú)權(quán)強(qiáng)行要求加班。只有在勞動(dòng)者自愿的情況下才可以安排加班,而且加班時(shí)間有限制,安排加班后還必須按規(guī)定支付加班費(fèi)。但是有下列情形之一的,用人單位組織職工加班可不受法律規(guī)定的條件限制:(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)法》第四十一條,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

相關(guān)知識(shí)

    勞動(dòng)法規(guī)定可以加班嗎(勞動(dòng)法規(guī)定超出工作時(shí)間算加班嗎)

    來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-12-30 05:35

    加 班 根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》第三十一條的規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照...

    法定加班工資怎么算的

    來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-09-25 15:57

    國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi):一般情況是工資的150%,雙休日加班是工資的200%,國(guó)定假日加班是工資的300%。 加班費(fèi),指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班,延長(zhǎng)了工作時(shí)間,增加了額...

    加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法)

    來(lái)源:其它 時(shí)間:2023-03-20 12:33

    在實(shí)際生活中,出于工作需要,勞動(dòng)者難免會(huì)主動(dòng)會(huì)被告要求加班,但是,只要有加班情況,勞動(dòng)者都可以依法要求用工單位支付相應(yīng)地加班費(fèi),那么,加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么?我國(guó)法律對(duì)此是如何規(guī)定的?下面馬上隨瑞律小編來(lái)了解下。一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》...

    勞動(dòng)者拒絕無(wú)條件加班能否被降薪

    來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 04:17

      案情簡(jiǎn)介  趙某于2006年7月入職某公司任操作工。公司規(guī)章制度規(guī)定,單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃安排員工加班,員工應(yīng)當(dāng)無(wú)條件服從。因公司認(rèn)為,趙某多次拒絕公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排的加班,影響公司生產(chǎn),從2018年1月起,對(duì)趙某進(jìn)行降薪處理,將趙...

    勞動(dòng)者超時(shí)加班能否得到經(jīng)濟(jì)賠償

    來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-08-28 08:53

    很多用人單位安排勞動(dòng)者工作每天超過(guò)12小時(shí),每周休息一天或半月休一天,加班時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了法律規(guī)定的每月36小時(shí)的限額。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工...

    關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定(關(guān)于節(jié)假日加班費(fèi)規(guī)定)

    來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-02-18 18:47

    一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假: (一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于...

    加班費(fèi)的規(guī)定(我國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定)

    來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 05:25

    一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假: (一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于...

    有關(guān)加班工資的法律法規(guī)(國(guó)家對(duì)加班有哪些法律規(guī)定)

    來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-04-20 22:17

    1.國(guó)家對(duì)加班有哪些法律規(guī)定 1,勞動(dòng)法第41條規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),但每月...

    我國(guó)法律禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)

    來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-07-13 22:58

    01. 根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條的規(guī)定,勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利。 02. 根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條的規(guī)定,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 ...

    關(guān)于強(qiáng)制加班與加班各種問(wèn)題解答

    來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-05-06 14:36

    關(guān)于加班費(fèi)的各種問(wèn)題。一些普遍的疑惑還有日常生活中常見的問(wèn)題。 一、加班費(fèi)的計(jì)算方式 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定: (一)用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬...