2023-06-06 11:47發(fā)布
用人單位需要制定規(guī)章制度，并取得勞動者的同意后公布才可以實施。如果罰款的金額過多，當月開支低于當?shù)刈畹凸べY標準，可以到監(jiān)察投訴處理，由其責令改正。同時，從2008年1月1日起雇用勞動者滿一個月沒有簽訂合的，從第二個月起計算支付勞動者雙倍工資...
老板拖欠工資不給，找勞動局但沒證據(jù)，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系， 通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； 2，勞動者工作的相關(guān)標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公...
媒體披露勞動合同法實施條例草案征求意見稿內(nèi)容 2007年12月27日 10:13:22 中財網(wǎng) 《勞動合同法》實施進入倒計時，社會各界翹首企盼實施條例盡快出臺。昨天，本報記者通過相關(guān)渠道獨家了解到實施條例草案征求意見稿內(nèi)容，并獲悉國家正...
1、沒有看到關(guān)于用人單位的日常用工描述，無法判斷用人單位是否違反勞動法，筆者簡單列舉幾項違反勞動法的行為，請對照參考：未簽訂書面勞動合同、未依法繳納社保、加班不支付加班費、拖欠、克扣員工工資，如果有以上行為，均違反勞動法； 2、用人單位違反...
據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動合同時，約定試用期要執(zhí)行以下六點規(guī)定： (1)勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強行規(guī)定。 (2)試用期最長不得超過6個月。 (3)勞動合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限...
“包薪制”顧名思義，就是一個月的工資按一定的金額固定發(fā)放，不計算工時。 很多企業(yè)，因為有經(jīng)常性的加班，為了防止員工額外主張加班費，就出了這樣一套制度：每個月都會有不定時的加班，但是...
沒有書面規(guī)定，但是如果你和公司簽了合同，一般按照勞動合同法，一年的試用期是一個月，三年以上的是三到六個月。向當?shù)貏趧訝幾h處理部門查詢。不過，如果你準備辭職，可以考慮。公司能以任何理由推遲轉(zhuǎn)正期嗎?原則上，口頭承諾也是一種約定。你可以和老板或...
公司裁員為了少給經(jīng)濟補償金的兩個“損招”，疫情把老板們研究勞動法的熱情，都提升了幾個檔次。 案情一：張三在某招聘網(wǎng)站上看到有一家公司給自己應(yīng)聘的崗位給出了高出市場價五六千的工資，于...
如果用人單位不給員工繳納社保，勞動者可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨谩?勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同： 第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份...
沒有按勞動合同發(fā)當事人的工資，可以要求賠償。 沒有按勞動合同發(fā)當事人的工資，違反我國勞動法和勞動合同法，可以向單位協(xié)商，要求補發(fā)工資和賠償，如不能協(xié)商的，可以向勞動行政部門舉報。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定 第五十條 工資...
最多設(shè)置5個標簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://bjjdzx.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 金容立 的問題《簽的外包員工合同連續(xù)幾個月都沒有最低工資可以告嗎》','http://bjjdzx.cn/lawask-635872.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識
領(lǐng)導(dǎo)體罰員工可以去法院告嗎(公司可以對員工進行體罰嗎)
來源：精選知識 時間：2021-12-26 17:18用人單位需要制定規(guī)章制度，并取得勞動者的同意后公布才可以實施。如果罰款的金額過多，當月開支低于當?shù)刈畹凸べY標準，可以到監(jiān)察投訴處理，由其責令改正。同時，從2008年1月1日起雇用勞動者滿一個月沒有簽訂合的，從第二個月起計算支付勞動者雙倍工資...
老板不發(fā)工資可以上法院告嗎(老板不發(fā)工資可以去法院起訴嗎)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 08:50老板拖欠工資不給，找勞動局但沒證據(jù)，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系， 通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； 2，勞動者工作的相關(guān)標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公...
合同法全文(合同法全文最新2021)
來源：精選知識 時間：2022-02-18 17:34媒體披露勞動合同法實施條例草案征求意見稿內(nèi)容 2007年12月27日 10:13:22 中財網(wǎng) 《勞動合同法》實施進入倒計時，社會各界翹首企盼實施條例盡快出臺。昨天，本報記者通過相關(guān)渠道獨家了解到實施條例草案征求意見稿內(nèi)容，并獲悉國家正...
違法勞動法可以告嗎(公司違法勞動法,如果我去勞動局告是不是要請律師)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 07:521、沒有看到關(guān)于用人單位的日常用工描述，無法判斷用人單位是否違反勞動法，筆者簡單列舉幾項違反勞動法的行為，請對照參考：未簽訂書面勞動合同、未依法繳納社保、加班不支付加班費、拖欠、克扣員工工資，如果有以上行為，均違反勞動法； 2、用人單位違反...
試用期注意事項
來源：合同事務(wù) 時間：2021-09-25 09:27據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動合同時，約定試用期要執(zhí)行以下六點規(guī)定： (1)勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強行規(guī)定。 (2)試用期最長不得超過6個月。 (3)勞動合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限...
企業(yè)包薪制拒絕員工加班費是否合同
來源：合同事務(wù) 時間：2021-11-13 14:25“包薪制”顧名思義，就是一個月的工資按一定的金額固定發(fā)放，不計算工時。 很多企業(yè)，因為有經(jīng)常性的加班，為了防止員工額外主張加班費，就出了這樣一套制度：每個月都會有不定時的加班，但是...
公司逾期轉(zhuǎn)正-逾期不轉(zhuǎn)正
來源：精選知識 時間：2022-10-26 10:23沒有書面規(guī)定，但是如果你和公司簽了合同，一般按照勞動合同法，一年的試用期是一個月，三年以上的是三到六個月。向當?shù)貏趧訝幾h處理部門查詢。不過，如果你準備辭職，可以考慮。公司能以任何理由推遲轉(zhuǎn)正期嗎?原則上，口頭承諾也是一種約定。你可以和老板或...
公司裁員不給少給經(jīng)濟補償金有多拼？
來源：公司法 時間：2023-03-20 11:32公司裁員為了少給經(jīng)濟補償金的兩個“損招”，疫情把老板們研究勞動法的熱情，都提升了幾個檔次。 案情一：張三在某招聘網(wǎng)站上看到有一家公司給自己應(yīng)聘的崗位給出了高出市場價五六千的工資，于...
公司不給員買社?？梢灾苯痈娣ㄔ簡?公司不買社?？梢匀趧泳指鎲?
來源：精選知識 時間：2022-04-20 16:51如果用人單位不給員工繳納社保，勞動者可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨谩?勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同： 第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份...
工資沒按勞動法算可以告嗎(公司沒有按照勞動法算怎么辦)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 05:01沒有按勞動合同發(fā)當事人的工資，可以要求賠償。 沒有按勞動合同發(fā)當事人的工資，違反我國勞動法和勞動合同法，可以向單位協(xié)商，要求補發(fā)工資和賠償，如不能協(xié)商的，可以向勞動行政部門舉報。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定 第五十條 工資...