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企業(yè)包薪制拒絕員工加班費是否合同

2023-06-06 14:25發(fā)布

企業(yè)包薪制拒絕員工加班費是否合同

“包薪制”顧名思義,就是一個月的工資按一定的金額固定發(fā)放,不計算工時。

很多企業(yè),因為有經(jīng)常性的加班,為了防止員工額外主張加班費,就出了這樣一套制度:每個月都會有不定時的加班,但是這個加班費是已經(jīng)包含在固定工資里的,不另外計算。

那么,就針對這種類似于“包干制”的“包薪制”,來重點談一下幾個需要注意的問題。

一、“包薪制”是否合法?

很多人質(zhì)疑“包薪制”本身的合法性,認為單位本身這樣做的目的就不純,就是想鉆法律的空子讓員工無償加班。

但其實,這個制度的設(shè)定本身是沒有問題的。根據(jù)《勞動法》第四十七條規(guī)定:“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。” 

所以說,在不違反《勞動法》的前提下,企業(yè)是有權(quán)利決定工資的發(fā)放方式,并與勞動者達成協(xié)議。

試想,如果這個“包薪制”的工資夠高,遠遠超出法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),肯定是有勞動者愿意這樣簽訂的。

因為法律已經(jīng)規(guī)定了各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn),加班費的計算標(biāo)準(zhǔn),以及每日和每個月的最長加班時間,這樣就可以根據(jù)每個月的總工作時長以及實發(fā)工資,來計算出時薪是否達到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

 二、企業(yè)能夠以“包薪制”為由拒絕支付勞動者加班工資?

根據(jù)第一部分對“包薪制”合法性的分析, 企業(yè)肯定是可以在符合法律規(guī)定的情況下根據(jù)“包薪制”的約定免于額外支付勞動者加班工資的。

具體的情況就是:如果勞動者每個月的平均時薪達到了當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),那么勞動者就必須遵守合同的約定,不得額外主張加班工資;如果未達到,企業(yè)就必須在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,補齊少給員工支付的工資。

根據(jù)《勞動法》第四十八條:“國家實行最低工資保障制度。”《最低工資規(guī)定》(勞動和社會保障部令第21號)第三條規(guī)定:“本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。”

由此可見,用人單位與勞動者約定的“包薪制”的前提是不得違反法律關(guān)于最低工資保障、加班費支付標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

如果沒有這條的限定,企業(yè)不排除會盡量壓低勞動者的工資,而超出法定要求讓員工無償加班,從而嚴重損害勞動者的利益。

三、“包薪制”對于勞動者有哪些啟示?

首先,勞動者在找工作過程中,難免會遇到實行“包薪制”的工作崗位,在簽勞動合同之前,一定要問清楚加班情況。

根據(jù)《勞動法》第四十一條:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。 

因此,勞動者在簽合同之前一定要問清楚加班的時長,并心里有個預(yù)算按照目前的工資約定標(biāo)準(zhǔn),平均時薪能否達到最低工資標(biāo)準(zhǔn),如果達不到,勞動者是可以要求增加勞動報酬的或者拒簽。 

其次,如果企業(yè)強制要求勞動者超時加班,并且不足額支付加班費的差價,勞動者是可以走被迫離職,要求公司補齊工資差價,并且可以主張支付被迫離職的經(jīng)濟補償金。


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