2023-06-06 11:50發(fā)布
不能算作曠工。因新型冠狀病毒肺炎被隔離的勞動者在隔離期間,由政府對其提供生活保障,用人單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬,用人單位不應(yīng)當(dāng)按照曠工處理,而是應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常出勤來對待,不得以缺勤、曠工扣發(fā)和減發(fā)勞動報(bào)酬,也不能以勞動者曠工...
因?yàn)橐咔樽晕腋綦x不應(yīng)該算曠工,但應(yīng)該提前告知單位原因。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》,員工因?yàn)橐咔楸桓綦x醫(yī)學(xué)觀察或政府采取的其他緊急措施而不能提供正常勞動時(shí),單位需要支付員工在此期間的正常工資報(bào)酬。
突如其來的疫情,讓人猝不及防的隔離,那么問題來了,隔離期間的工資應(yīng)該怎么發(fā)呢? 1、員工感染新冠后,隔離期間,用人單位還需支付工資嗎?是否按病假處理? 《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款規(guī)定...
因疫情感染或者疑似癥狀被隔離期間不算作曠工。在隔離期間,實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的,所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。 對于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑...
新冠疫情管控措施優(yōu)化后,新冠病毒感染者快速增長,企業(yè)用工正面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)。國家是否有相關(guān)優(yōu)惠政策減少疫情對企業(yè)的沖擊?作為企業(yè)的法律顧問,又該如何為企業(yè)出謀獻(xiàn)策? 企業(yè):因疫情企業(yè)被迫停業(yè)或者員工不能按...
疫情防控措施期間,除被隔離接受治療或醫(yī)學(xué)觀察的情形外,可能大多勞動者處于居家辦公或休假狀態(tài),那么企業(yè)勞動紀(jì)律或規(guī)章制度是否還需要嚴(yán)格遵守呢? 顯而易見的是,雙方既然存在勞動關(guān)系,企業(yè)對員工就具有用工管理權(quán)...
出于疫情防控要求需要居家或集中觀察14天居家隔離辦公用年假抵扣隔離天數(shù)是否合理?工資到底應(yīng)該怎么發(fā)?……案情回顧一直在北京的某私企員工王某,前段時(shí)間復(fù)工了。但上班兩個(gè)星期后,他忽然收到通知,因合租室友是近日從外地返京人員,由此他也被要求居家...
來源:勞動法庫邱淑真是浙江某公司員工,在臺州上班,勞動合同期限自2018年4月2日起至2021年4月1日止,約定工作地點(diǎn)為浙江,月基本工資為18000元。2020年10月4日,邱淑真生育一子,2021年3月18日,公司通知邱淑真合同順延至哺...
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疫情自我隔離算曠工
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