2023-06-06 10:53發(fā)布
司法觀點(diǎn)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定適用脫密期，但未約定脫密期具體期限的，勞動(dòng)者主張無(wú)需遵守脫密期規(guī)定的，法院不予支持。但用人單位約定脫密期超過(guò)六個(gè)月的除外。案情概要2015年3月25日，A公司與鄭某簽訂了期限自2015年3月25日起至...
江西省最新產(chǎn)假規(guī)定 江西省最新產(chǎn)假規(guī)定：２０１９年法定產(chǎn)假為１２８天，其中，生育第一胎的準(zhǔn)媽媽享受９８天的產(chǎn)假，滿足其中生育第二胎及以上享受１２８天。政策法規(guī)解讀這下好了，很多家里生了小孩的準(zhǔn)媽媽即將離開(kāi)職場(chǎng)生活。這一假期，她們到...
員工調(diào)崗管理規(guī)定 1.目的 為規(guī)范**所屬各車(chē)間對(duì)本單位生產(chǎn)員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)崗位的原則、條件、程序、要求，保障**生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的正常運(yùn)作，特制定本管理辦法。 2.適用范圍 本辦法適用于****所屬各車(chē)間。 3.術(shù)語(yǔ)和定義 內(nèi)部調(diào)崗：是指車(chē)間或...
人力資源社會(huì)保障部對(duì)十三屆全國(guó)人大三次會(huì)議第2814號(hào)建議的答復(fù)人社建字〔2020〕35號(hào)您提出的《關(guān)于失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的建議》收悉，現(xiàn)答復(fù)如下：失業(yè)保險(xiǎn)是保障失業(yè)人員基本生活的重要制度安排，可避免勞動(dòng)者因失業(yè)暫時(shí)中斷生活來(lái)源導(dǎo)致本人...
哺乳期公司部門(mén)解散可以拒絕調(diào)崗嗎要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)...
勞動(dòng)合同免費(fèi)咨詢(xún)律師 勞動(dòng)合同免費(fèi)咨詢(xún)律師，有問(wèn)題可留言。離職期間，不能要求支付社保補(bǔ)償金，相關(guān)法律依據(jù)有：《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可...
半年前寫(xiě)的離職申請(qǐng)，公司未給回復(fù)，默默給員工漲了工資還調(diào)崗，沒(méi)想到半年后，公司竟然同意了這份離職申請(qǐng)，并以此為由解除勞動(dòng)合同？公司是否違法解除勞動(dòng)合同？ 張三是某連鎖酒店的員工，在酒店任職的時(shí)候踏實(shí)肯干，...
張某于2009年9月1日進(jìn)入上海某公司工作，崗位為工程師，月工資為5000元，簽訂有一份三年的勞動(dòng)合同至2012年8月31日。2009年10月中旬，公司口頭讓張某到車(chē)間頂班班長(zhǎng)，張某明確表示不同意，但公司表示只是暫時(shí)的且不降薪，2010年2...
問(wèn)題：★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎？2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法？3、 強(qiáng)制無(wú)薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)及補(bǔ)救方式有哪些？6、 如何通過(guò)勞動(dòng)...
在沒(méi)有協(xié)商的情況下，它將從門(mén)店經(jīng)理轉(zhuǎn)移到導(dǎo)購(gòu)員，基本工資也將降低，這被稱(chēng)為公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整。你是否必須等待主動(dòng)解雇員工才能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果員工自愿離職，他們將不會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 法律分析 如果員工自愿提出辭職，也可以要求雇主支付經(jīng)濟(jì)...
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提前30天通知辭職并已離職，法院判決合同在６個(gè)月后解除
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新產(chǎn)假規(guī)定，2022年最新產(chǎn)假規(guī)定
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員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-08-31 11:34員工調(diào)崗管理規(guī)定 1.目的 為規(guī)范**所屬各車(chē)間對(duì)本單位生產(chǎn)員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)崗位的原則、條件、程序、要求，保障**生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的正常運(yùn)作，特制定本管理辦法。 2.適用范圍 本辦法適用于****所屬各車(chē)間。 3.術(shù)語(yǔ)和定義 內(nèi)部調(diào)崗：是指車(chē)間或...
主動(dòng)辭職能否享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇？答復(fù)來(lái)了
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哺乳期公司部門(mén)解散可以拒絕調(diào)崗嗎
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如何可以免費(fèi)咨詢(xún)勞動(dòng)合同，免費(fèi)勞動(dòng)合同法律咨詢(xún)
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單位口頭通知調(diào)崗不降薪,勞動(dòng)者是否可以去新崗位報(bào)到呢
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 12:42張某于2009年9月1日進(jìn)入上海某公司工作，崗位為工程師，月工資為5000元，簽訂有一份三年的勞動(dòng)合同至2012年8月31日。2009年10月中旬，公司口頭讓張某到車(chē)間頂班班長(zhǎng)，張某明確表示不同意，但公司表示只是暫時(shí)的且不降薪，2010年2...
公司能不能因?yàn)閯趧?dòng)糾紛辭退員工(公司辭退員工,員工要賠償公司嗎)
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未經(jīng)商量被企業(yè)調(diào)崗，離職是否能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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