2023-06-06 09:59發(fā)布
拖欠工資全稱是無(wú)故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月...
欠薪逾期不付,最高加付一倍賠償 隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和生活水平的提高,越來(lái)越多的人選擇外出務(wù)工,以獲取更多的經(jīng)濟(jì)收入。然而,在這些人中,很多人由于各種原因,如工作壓力大、家庭等原因,導(dǎo)致工資拖欠或者逾期不付。針對(duì)這種情況,國(guó)家也出臺(tái)了一系列...
案例： 小王在一家工廠打工，該廠因涉嫌制假，老板被抓，廠房被查封，小王和工廠簽訂的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效。當(dāng)時(shí)小王已在該廠工作了一年半，廠方欠小王工資近萬(wàn)元。這一年多的工資還能要回嗎？ 依照勞動(dòng)法第18條之規(guī)定，違反法律，行政法規(guī)的勞動(dòng)合同為...
展開(kāi)全部【1】根據(jù)《勞動(dòng)法》第91條規(guī)定，克扣和拖欠勞動(dòng)者工資的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，并且可以責(zé)令支付賠償金?！?】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》已經(jīng)明確答復(fù)解決拖欠勞動(dòng)者工資的解決辦法?！?】可以根據(jù)其中的第2條...
展開(kāi)全部是不是回家過(guò)年去了 ，這是一個(gè)比較特殊的時(shí)間段 ，等他回來(lái)看看什么情況吧 ，如果回來(lái)能及時(shí)補(bǔ)交 ，繼續(xù)合同延續(xù)行了 ，。我也是和你情況差不多 ，出租的一個(gè)房子2月1日應(yīng)該交房租了 ，到今天還沒(méi)給哪 。承租人逾期不交房租，約定出租人可...
標(biāo)題：蘇寧辭退員工協(xié)議賠償金逾期不付-蘇寧辭退員工協(xié)議賠償金逾期不付怎么辦？ 隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的變革也越來(lái)越大。作為我國(guó)著名的電商企業(yè)，蘇寧電器在業(yè)內(nèi)一直保持領(lǐng)先地位。然而，近期有部分蘇寧員工反映，公司一直未能按時(shí)支付與他們簽...
摘自 | 中國(guó)政府網(wǎng)身在職場(chǎng)，有哪些權(quán)益必須注意？國(guó)家法律為職場(chǎng)人準(zhǔn)備了哪些政策？為了保障自身權(quán)益，這8大常見(jiàn)勞動(dòng)違法行為你必須知道！1、入職時(shí)交押金扣證件很多公司要求剛?cè)肼毜膯T工繳納工作服押金，或者配備筆記本電腦的押金等?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)...
單位逾期不給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)責(zé)令該單位在限期內(nèi)支付，單位仍然不支付的，會(huì)被責(zé)令加付賠償金，加付的標(biāo)準(zhǔn)為該用人單位應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下。 相關(guān)法律可參考： 《勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由...
你好，根據(jù)你的描述 1，公司違反勞動(dòng)法，勞動(dòng)者是否可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； ...
據(jù)報(bào)道，王女士在上海某基金公司任職HR，14年來(lái)，她先后被公司提拔為人力資源總監(jiān)、首席人才官，后因績(jī)效考核不合格被降職為人力資源部高級(jí)經(jīng)理，月薪從96285元降至37000元，最后公司又以調(diào)崗后仍不能勝任工作為由與其解除勞動(dòng)合同。2017年...
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逾期不付房租解除合同(逾期不付房租解除合同)
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單位這8種行為屬違法，你必須知道~~
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仲裁賠償金逾期不給怎么辦 法院判賠償金一直不付,逾期
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來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-06-18 08:08據(jù)報(bào)道，王女士在上海某基金公司任職HR，14年來(lái)，她先后被公司提拔為人力資源總監(jiān)、首席人才官，后因績(jī)效考核不合格被降職為人力資源部高級(jí)經(jīng)理，月薪從96285元降至37000元，最后公司又以調(diào)崗后仍不能勝任工作為由與其解除勞動(dòng)合同。2017年...