2023-06-06 07:52發(fā)布
現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn)，沒簽勞動(dòng)合同可以直接走人嗎? 這個(gè)問(wèn)題需要分兩種情況：在一個(gè)月之內(nèi)想要直接走因?yàn)榉梢?guī)定，用人單位需要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因?yàn)榇藭r(shí)用人單位并...
一、員工在公司上班遲到扣工資嗎?上班遲到一般都會(huì)被扣工資的，用人單位已依法在規(guī)章制度中明確上班遲到早煺要扣工資，且規(guī)章制度已進(jìn)行公開公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早煺扣錢是合法的。實(shí)踐中，很多用人單位在規(guī)章制度中賦予自己對(duì)員工罰款的權(quán)利...
懷孕辭職信怎么寫好簡(jiǎn)短 懷孕辭職信怎么寫好簡(jiǎn)短的話重復(fù)率比較低？怎么簡(jiǎn)短有力地說(shuō)明你為什么在這家單位要辭職？下面我們就通過(guò)幾個(gè)案例來(lái)進(jìn)行分析。案例一：?jiǎn)T工小美考進(jìn)了一家單位，新到單位后被安排在做產(chǎn)假前，前３個(gè)月完全沒有單位在組織，...
勞動(dòng)糾紛 懸賞分：40 - 解決時(shí)間：2010-8-25 13:01 問(wèn)題補(bǔ)充：本人在一家小廠做文職，進(jìn)廠時(shí)，沒人和我說(shuō)要做一年才可以辭職，現(xiàn)在，我有病在身，（想回家動(dòng)手術(shù)，家里相對(duì)來(lái)說(shuō)要便宜點(diǎn)），可老板他們卻說(shuō)不行，我已經(jīng)交書面辭職書了，...
張三于2021年4月24日入職李四公司，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同； 2020年9月25日，張三遞交《辭職申請(qǐng)書》?！掇o職申請(qǐng)書》載明的辭職事由為個(gè)人原因、預(yù)定離職日期為預(yù)計(jì)11月31日離職正常交接、人事部意...
一、五險(xiǎn)要扣工資多少錢一個(gè)月?1、大部分地區(qū)購(gòu)買五險(xiǎn)一金的金額一個(gè)月需要1500元，不過(guò)，個(gè)人工資當(dāng)中每個(gè)月所扣除的社保費(fèi)用不是國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定的，這得取決于員工個(gè)人的實(shí)際情況，因?yàn)楣べY的高低會(huì)影響到社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。2、五險(xiǎn)交納大部分有單位承擔(dān)...
▌裁判摘要 《勞動(dòng)合同法》第八十二條關(guān)于用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的規(guī)定，是對(duì)用人單位違反法律規(guī)定的懲戒。如用人單位與勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但雙方之間簽署的其他有效書面文件的內(nèi)容已經(jīng)具備了勞動(dòng)合...
你和公司簽訂了半年的勞動(dòng)合同，到現(xiàn)在已經(jīng)工作一年了，公司卻沒提過(guò)續(xù)簽合同，那么，公司的做法違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，需要從合同到期后第二個(gè)月開始，支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資。 打算裁員是公司行為，你們沒必要按照公司要求主動(dòng)寫辭職...
隨著社會(huì)發(fā)展和科學(xué)進(jìn)步，依靠快捷的網(wǎng)絡(luò)電子郵件聯(lián)系溝通，漸漸成為了眾多企業(yè)與個(gè)人的首選。從勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的審案角度講，無(wú)論是企業(yè)或是個(gè)人妥善保存好往來(lái)的電子郵件，在訴訟中用電子郵件為自己觀點(diǎn)佐證，成為法院評(píng)判和認(rèn)定事實(shí)的重要證據(jù)。在此，筆者剖...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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沒簽合同不干了直接走可以嗎(簽了合同還沒上班可以直接走嗎)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-03-15 21:48現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn)，沒簽勞動(dòng)合同可以直接走人嗎? 這個(gè)問(wèn)題需要分兩種情況：在一個(gè)月之內(nèi)想要直接走因?yàn)榉梢?guī)定，用人單位需要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因?yàn)榇藭r(shí)用人單位并...
員工在公司上班遲到扣工資嗎（依法辭煺員工的情形包括哪些）
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公司員工遞交辭職申請(qǐng)，公司為難二個(gè)月批離，法院怎么判
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最高法公報(bào)案例：未簽訂勞動(dòng)合同并不必然支持二倍工資
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按勞動(dòng)法可以嗎(適用勞動(dòng)法)
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勞動(dòng)法可以嗎(勞動(dòng)法適用范圍)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-01-03 04:24你和公司簽訂了半年的勞動(dòng)合同，到現(xiàn)在已經(jīng)工作一年了，公司卻沒提過(guò)續(xù)簽合同，那么，公司的做法違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，需要從合同到期后第二個(gè)月開始，支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資。 打算裁員是公司行為，你們沒必要按照公司要求主動(dòng)寫辭職...
電子郵件成為認(rèn)定勞動(dòng)糾紛的重要證據(jù)
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