2023-06-06 18:30發(fā)布
來源：勞動(dòng)法庫(kù)【裁判要點(diǎn)】勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位可以合理行使勞動(dòng)管理權(quán)，通過制定勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度的方式對(duì)勞動(dòng)者在其管轄場(chǎng)所內(nèi)的行為進(jìn)行合理約束。員工在宿舍內(nèi)與他人發(fā)生肢體沖突，后果達(dá)到由公安機(jī)關(guān)進(jìn)行行政處罰的嚴(yán)重程度，用人單位可解除勞...
用人單位應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)賠償金，即每工作一年，折合兩個(gè)月工資補(bǔ)償?！ ∮幸韵路l供您參考?！ ?《勞動(dòng)合同法》四十三條規(guī)定：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)?！ ∮萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求...
用人單位能不能在規(guī)章制度中規(guī)定曠工一天扣三天工資？首先，先搞清罰款是什么？要探討企業(yè)是否有權(quán)扣罰，要先搞清罰款是什么？舉些例子做一概念辨析：1、勞動(dòng)者A被法院判決向其父母定期支付贍養(yǎng)費(fèi)，由用人單位直接從工資中扣除，本質(zhì)是代扣代繳而非罰款，類...
用人單位出依法支付工資、保險(xiǎn)等款項(xiàng)外，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限計(jì)算， 工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，超過半年不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算， 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資（包括基本工資獎(jiǎng)金等）。 擴(kuò)展資料...
1.企業(yè)關(guān)停整治有哪些法律規(guī)定 排污者有下列情形之一的，由環(huán)境保護(hù)主管部門報(bào)經(jīng)有批準(zhǔn)權(quán)的人民政府責(zé)令停業(yè)、關(guān)閉： 一、兩年內(nèi)因排放含重金屬、持久性有機(jī)污染物等有毒物質(zhì)超過污染物排放標(biāo)準(zhǔn)受過兩次以上行政處罰，又實(shí)施前列行為的； 二、被責(zé)令停產(chǎn)...
銀行應(yīng)進(jìn)一步完善內(nèi)部處分管理制度，避免在員工離職后給予內(nèi)部處分而引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn) 為懲戒員工在銀行工作期間存在的嚴(yán)重違規(guī)行為，一些銀行對(duì)已被解除勞動(dòng)合同關(guān)系的員工作出內(nèi)部處分。銀行的這種處理方式是否妥當(dāng)，筆者結(jié)合兩則人民法院判決案例，作出分析...
勞動(dòng)合同法要求用規(guī)章制度的條款來管理公司，規(guī)范員工行為，激勵(lì)員工努力工作，以法治代理人治。如果沒有經(jīng)過法定程序制定且內(nèi)容合法合理的規(guī)章制度，僅僅依靠管理者口頭的告知是不可以對(duì)員工進(jìn)行約束的。 例如：為了規(guī)...
員工因嫖娼而被拘留，被公司開除后索賠16萬，法院會(huì)怎么判呢？ 小張是一名倉(cāng)庫(kù)管理員，2009年進(jìn)入某公司上班，2017年1月1日簽署了無固定期限勞動(dòng)合同，被安排在操作崗。 2020年7月17日，小張因嫖...
公司拖欠工資，未購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的，可以依法以未足額支付工資和社會(huì)保險(xiǎn)為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)。同時(shí)，還可以請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列...
有關(guān)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議問題，按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等的有關(guān)規(guī)定處理。 【1】《勞動(dòng)合同法》第八十四條規(guī)定，用人單位不能扣押勞動(dòng)者的證件、物品，否則要受到處罰。 《勞動(dòng)合同法》第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
<ruby id="rtc0m"></ruby>
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://bjjdzx.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 王夢(mèng)然 的問題《行政處罰導(dǎo)致公司無辜解除合同》','http://bjjdzx.cn/lawask-646671.html','頁(yè)面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
員工凌晨在宿舍打架被拘留，公司解雇合法嗎？
來源：公司法 時(shí)間：2022-02-18 11:50來源：勞動(dòng)法庫(kù)【裁判要點(diǎn)】勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位可以合理行使勞動(dòng)管理權(quán)，通過制定勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度的方式對(duì)勞動(dòng)者在其管轄場(chǎng)所內(nèi)的行為進(jìn)行合理約束。員工在宿舍內(nèi)與他人發(fā)生肢體沖突，后果達(dá)到由公安機(jī)關(guān)進(jìn)行行政處罰的嚴(yán)重程度，用人單位可解除勞...
勞動(dòng)法無辜辭退正式員工賠償(正式員工無故被辭退,怎么要求賠償)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 19:01用人單位應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)賠償金，即每工作一年，折合兩個(gè)月工資補(bǔ)償?！ ∮幸韵路l供您參考?！ ?《勞動(dòng)合同法》四十三條規(guī)定：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)?！ ∮萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求...
專業(yè)普法：曠工1天扣3天工資合法嗎？
來源：其它 時(shí)間：2022-05-02 14:02用人單位能不能在規(guī)章制度中規(guī)定曠工一天扣三天工資？首先，先搞清罰款是什么？要探討企業(yè)是否有權(quán)扣罰，要先搞清罰款是什么？舉些例子做一概念辨析：1、勞動(dòng)者A被法院判決向其父母定期支付贍養(yǎng)費(fèi)，由用人單位直接從工資中扣除，本質(zhì)是代扣代繳而非罰款，類...
公司倒閉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(公司倒閉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按稅前嗎)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 00:38用人單位出依法支付工資、保險(xiǎn)等款項(xiàng)外，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限計(jì)算， 工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，超過半年不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算， 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資（包括基本工資獎(jiǎng)金等）。 擴(kuò)展資料...
企業(yè)停產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)(企業(yè)關(guān)停整治有哪些法律規(guī)定)
來源：其它 時(shí)間：2022-04-20 21:261.企業(yè)關(guān)停整治有哪些法律規(guī)定 排污者有下列情形之一的，由環(huán)境保護(hù)主管部門報(bào)經(jīng)有批準(zhǔn)權(quán)的人民政府責(zé)令停業(yè)、關(guān)閉： 一、兩年內(nèi)因排放含重金屬、持久性有機(jī)污染物等有毒物質(zhì)超過污染物排放標(biāo)準(zhǔn)受過兩次以上行政處罰，又實(shí)施前列行為的； 二、被責(zé)令停產(chǎn)...
銀行員工離職后給予內(nèi)部處分的法律分析
來源：其它 時(shí)間：2022-04-20 14:43銀行應(yīng)進(jìn)一步完善內(nèi)部處分管理制度，避免在員工離職后給予內(nèi)部處分而引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn) 為懲戒員工在銀行工作期間存在的嚴(yán)重違規(guī)行為，一些銀行對(duì)已被解除勞動(dòng)合同關(guān)系的員工作出內(nèi)部處分。銀行的這種處理方式是否妥當(dāng)，筆者結(jié)合兩則人民法院判決案例，作出分析...
公司規(guī)章制度的懲罰及解除勞動(dòng)合同
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-08-28 16:06勞動(dòng)合同法要求用規(guī)章制度的條款來管理公司，規(guī)范員工行為，激勵(lì)員工努力工作，以法治代理人治。如果沒有經(jīng)過法定程序制定且內(nèi)容合法合理的規(guī)章制度，僅僅依靠管理者口頭的告知是不可以對(duì)員工進(jìn)行約束的。 例如：為了規(guī)...
員工嫖娼被拘留，遭公司開除后索賠16萬，結(jié)果......
來源：公司法 時(shí)間：2022-04-20 11:34員工因嫖娼而被拘留，被公司開除后索賠16萬，法院會(huì)怎么判呢？ 小張是一名倉(cāng)庫(kù)管理員，2009年進(jìn)入某公司上班，2017年1月1日簽署了無固定期限勞動(dòng)合同，被安排在操作崗。 2020年7月17日，小張因嫖...
公司逾期還沒交社保(公司社保費(fèi)逾期繳納)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-12-28 06:57公司拖欠工資，未購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的，可以依法以未足額支付工資和社會(huì)保險(xiǎn)為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)。同時(shí)，還可以請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列...
員工違法公司可以解除合同嗎(員工違約解除合同的,應(yīng)當(dāng))
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 07:35有關(guān)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議問題，按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等的有關(guān)規(guī)定處理。 【1】《勞動(dòng)合同法》第八十四條規(guī)定，用人單位不能扣押勞動(dòng)者的證件、物品，否則要受到處罰。 《勞動(dòng)合同法》第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等...