2023-06-06 17:28發(fā)布
在日常的工作中，用人單位會有相應(yīng)的需求，這樣的情況也就導(dǎo)致了有時候用人單位會將勞動者進(jìn)行調(diào)崗。 在日常的工作中，用人單位會有相應(yīng)的需求，這樣的情況也就導(dǎo)致了有時候用人單位會將勞動者進(jìn)行調(diào)崗。而用人單位這種...
公司需要給勞動者調(diào)崗調(diào)薪，怎么才能不踩雷。 為了保證不踩雷，首先要做到的就是在制度上規(guī)范起來。 縱觀勞動合同法全文，立法者的關(guān)注點并不是要在企業(yè)和勞動者產(chǎn)生糾紛時對某一方的處罰，立法者更關(guān)心的是整個勞動...
自主且有效的調(diào)崗權(quán)，系用人單位內(nèi)部能夠維持人崗相適的重要保障。但實踐中，用人單位的調(diào)崗行為，往往會被認(rèn)定為無效調(diào)崗、違法調(diào)崗，甚至引發(fā)違法解除勞動合同的后果。那么，用人單位在調(diào)整員工的崗位時，應(yīng)如何保證調(diào)崗權(quán)的合法有效行使呢？ ...
合同期內(nèi)崗位調(diào)動員工不同意怎么辦《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有：1、用人單位與勞動者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。3、勞動者不能勝任工作，用人...
2007年7月2日，陳某進(jìn)入東日公司工作。在陳某入職前提供的簡歷及招聘登記表顯示：其向東日公司應(yīng)聘的職位系文書設(shè)計工作。在職期間，雙方共訂立四次勞動合同，前三次勞動合同約定的陳蕎恩工作崗位均為回路部門技術(shù)課設(shè)計系，工作內(nèi)容均包含文書設(shè)計，最...
來源：勞動法庫邱淑真是浙江某公司員工，在臺州上班，勞動合同期限自2018年4月2日起至2021年4月1日止，約定工作地點為浙江，月基本工資為18000元。2020年10月4日，邱淑真生育一子，2021年3月18日，公司通知邱淑真合同順延至哺...
司法觀點用人單位與勞動者在勞動合同中約定適用脫密期，但未約定脫密期具體期限的，勞動者主張無需遵守脫密期規(guī)定的，法院不予支持。但用人單位約定脫密期超過六個月的除外。案情概要2015年3月25日，A公司與鄭某簽訂了期限自2015年3月25日起至...
調(diào)薪未簽訂勞動合同變更怎么處理用人單位與勞動者就薪酬調(diào)整問題達(dá)成一致的，需要重新簽訂勞動合同，這樣調(diào)薪對雙方來說才算是合法的程序?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)...
在企業(yè)管理中調(diào)崗調(diào)薪一直是一個比較頭疼的問題也是全體員工最關(guān)注的事情。 調(diào)崗調(diào)薪的平衡點 有效的調(diào)崗調(diào)薪可以保持企業(yè)員工競爭性，提高員工工作積極性。相反，不恰當(dāng)?shù)恼{(diào)崗調(diào)薪，在勞動合同履行過程中，常常會引...
用人單位能不能擅自調(diào)崗并降薪?不能。 勞動者與公司簽訂《勞動合同》，其中的工作內(nèi)容和工作地點、以及勞動報酬條款是重要條款。公司通常會在《勞動合同》、員工手冊等其他規(guī)章制度中約定變薪變崗制度。 如果公司在《勞動合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定...
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公司如何合規(guī)合理的調(diào)崗調(diào)薪？
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