2023-06-06 10:57發(fā)布
企業(yè)搬遷經(jīng)營場所,未給員工上下班距離和時間造成重大影響的,或者已采取措施彌補不利影響,不屬于客觀情況發(fā)生重大變化。員工以此為由辭職的,不享有經(jīng)濟補償金。來源:無錫市中級法院典型案例企業(yè)搬遷同城間 員工拒隨不支持——楊某與B公司追索勞動報酬、...
致王蓉蓉女士,我司因經(jīng)營需要,于2017年6月3日起,辦公地點將由北京市西城區(qū)宣外大街**莊勝廣場北辦公樓東翼**搬遷至北京市朝陽區(qū)霄云路**鵬潤大廈****,煩請配合公司此次的搬遷工作。并請在2017年6月5日起到北京市朝陽區(qū)霄云路26號...
公司將由A區(qū)搬去B區(qū),原來通勤走路15分鐘,現(xiàn)在坐地鐵1小時,她不想跟隨公司去新的工作地點上班,問如果不去新的地點上班,工作因此沒了,公司要不要給她補償。 法律分析 關(guān)于工作地點變更的情形,首先得看雙方簽...
為員工繳納社會保險,是用人單位的法定義務(wù)。司法實踐中,由于用人單位未給員工繳納社保引發(fā)的勞動爭議糾紛屢見不鮮,勞動仲裁、法院判決的案例中,這類勞動爭議往往以用人單位敗訴而告終,由用人單位承擔相應(yīng)的法律后果。那么,用人單位能否因未給員工繳納社...
案例分析:2014年5月,某銀行與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)輸出合同,合同約定,勞務(wù)公司向某市銀行派遣輸出一批勞務(wù)人員,該批勞務(wù)人員也包括林某在內(nèi),期限一年,工資由勞務(wù)公司發(fā)放或由銀行支行代發(fā),勞務(wù)公司為林某辦理基本保險(養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)等)。...
法律咨詢: 我在深圳,是12年7月10號入司的,公司9月12號才給我簽勞動合同,一直未給我辦理過社保,簽完勞動合同沒兩天就說要搬去東莞,愿意去的就在那邊工作,不愿去的就自己離職,當初應(yīng)聘的時候,公司說明的工作地點是在深圳,現(xiàn)在突然變卦,是否...
李功績與秦女士分別是兩家公司的員工。在職期間,他倆因不同意變更工作地址而未去報到上班,都被單位以曠工為由解除了勞動合同。但不同的是,經(jīng)過法院審理,李功績得到單位支付的14萬余元違法解除勞動合同賠償金,而秦女士卻沒有得到賠償。強行變更工作地址...
很多公司都遇到過這種情況,企業(yè)因為各種原因,從原來的地方搬遷到了另外一個地方,有的是從城區(qū)搬遷到郊區(qū),有的是從一個城市搬遷到另一個城市。 作為公司不愿意減員,希望員工也能到新的廠區(qū),但是有部分員工因...
一張黑紙,一瓶神奇的藥水,一洗一熨,黑紙就可變成美元,你信嗎?一名河北女子最近就因此被騙了80多萬元人民幣。近日,北京首都機場公安分局刑偵支隊民警,破獲一起詐騙案,3名外籍犯罪嫌疑人被抓。資料圖外國網(wǎng)友稱保管巨款可分成2017年11月,家住...
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來源:公司法 時間:2022-04-23 11:01企業(yè)搬遷經(jīng)營場所,未給員工上下班距離和時間造成重大影響的,或者已采取措施彌補不利影響,不屬于客觀情況發(fā)生重大變化。員工以此為由辭職的,不享有經(jīng)濟補償金。來源:無錫市中級法院典型案例企業(yè)搬遷同城間 員工拒隨不支持——楊某與B公司追索勞動報酬、...
公司搬遷,員工堅決不去新地點上班,算不算曠工?(高院再審)
來源:公司法 時間:2022-04-21 14:40致王蓉蓉女士,我司因經(jīng)營需要,于2017年6月3日起,辦公地點將由北京市西城區(qū)宣外大街**莊勝廣場北辦公樓東翼**搬遷至北京市朝陽區(qū)霄云路**鵬潤大廈****,煩請配合公司此次的搬遷工作。并請在2017年6月5日起到北京市朝陽區(qū)霄云路26號...
公司搬遷,員工不去新地點上班算曠工嗎?(高院再審)
來源:公司法 時間:2022-07-13 17:10致王蓉蓉女士,我司因經(jīng)營需要,于2017年6月3日起,辦公地點將由北京市西城區(qū)宣外大街**莊勝廣場北辦公樓東翼**搬遷至北京市朝陽區(qū)霄云路**鵬潤大廈****,煩請配合公司此次的搬遷工作。并請在2017年6月5日起到北京市朝陽區(qū)霄云路26號...
公司搬遷員工不去能否獲得賠償?
來源:公司法 時間:2022-09-26 11:11公司將由A區(qū)搬去B區(qū),原來通勤走路15分鐘,現(xiàn)在坐地鐵1小時,她不想跟隨公司去新的工作地點上班,問如果不去新的地點上班,工作因此沒了,公司要不要給她補償。 法律分析 關(guān)于工作地點變更的情形,首先得看雙方簽...
企業(yè)未給員工繳納社保,HR要承擔法律責任嗎?
來源:其它 時間:2022-05-08 14:34為員工繳納社會保險,是用人單位的法定義務(wù)。司法實踐中,由于用人單位未給員工繳納社保引發(fā)的勞動爭議糾紛屢見不鮮,勞動仲裁、法院判決的案例中,這類勞動爭議往往以用人單位敗訴而告終,由用人單位承擔相應(yīng)的法律后果。那么,用人單位能否因未給員工繳納社...
未給員工辦理社保、醫(yī)保的法律后果
來源:其它 時間:2022-05-26 08:24案例分析:2014年5月,某銀行與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)輸出合同,合同約定,勞務(wù)公司向某市銀行派遣輸出一批勞務(wù)人員,該批勞務(wù)人員也包括林某在內(nèi),期限一年,工資由勞務(wù)公司發(fā)放或由銀行支行代發(fā),勞務(wù)公司為林某辦理基本保險(養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)等)。...
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兩員工不到新址報到被辭退,一個獲賠14萬,一個分文不得!
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黑紙“變”美元?千萬別信!有人已經(jīng)被騙了80多萬
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