2023-06-06 10:58發(fā)布
案情簡(jiǎn)介 2018年1月初，牛博士經(jīng)獵頭公司推薦，應(yīng)聘進(jìn)入本市某私募基金公司工作。雙方簽訂有一份三年期勞動(dòng)合同，約定試用期六個(gè)月，崗位為總經(jīng)理，月工資30000元。因工作表現(xiàn)出色，四個(gè)月后經(jīng)股東會(huì)選舉同意，推選牛博士擔(dān)任董事一職。但在...
甘肅高院認(rèn)為：未訂立無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的期間上限應(yīng)為11個(gè)月甘肅省高級(jí)人民法院民事裁定書（2019）甘民申2045號(hào)再審申請(qǐng)人（一審原告、二審上訴人）：張宏樂，男，1960年6月16日出生，漢族，住甘肅省蘭州市。被申請(qǐng)人（一審被告、...
國(guó)企公司法緩刑人員的任職限制有哪些規(guī)定一、國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員(包括事業(yè)單位工作人員和專業(yè)技術(shù)人員)被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其職務(wù)自然撤銷，安排不具有職務(wù)的臨時(shí)工作。為了發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的特長(zhǎng)，除利用專業(yè)技術(shù)進(jìn)行犯罪活動(dòng)被判緩刑的外，...
王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司，合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日，試用期2個(gè)月。公司向王大明發(fā)送的《任職邀請(qǐng)函》載明：聘用職位：資深房屋設(shè)計(jì)師4+；薪酬結(jié)構(gòu)：主要由固定工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+工作補(bǔ)助組成；...
公司沒簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以直接去公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益?！ ? 舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系?！ ?通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相...
在實(shí)踐中，常有用人單位在勞動(dòng)合同中預(yù)先設(shè)置了自動(dòng)順延條款。 勞動(dòng)合同中的約定順延條款有效嗎？勞動(dòng)合同約定期滿后自動(dòng)順延，是否就可以不用續(xù)簽了？企業(yè)是否應(yīng)承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同雙倍工資？ 由此產(chǎn)生的爭(zhēng)議主要是，勞...
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。如果未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的，就要承擔(dān)每月支付二倍的工資懲罰。但很多單位在招聘錄用員工過程中，因種種原因，使得未能簽訂書面勞動(dòng)合同，但簽訂了其它類似...
張三稱其于2018年5月入職某公司，但公司至今沒有與其簽訂勞動(dòng)合同。期間，張三多次催促，但公司均以各種理由推脫。 張三咨詢，此等情況下，是否既可以主張二倍工資，又可以以公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同為由解除勞...
沒有勞動(dòng)合同不屬于職務(wù)侵占，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，如果不簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，是屬于違反勞動(dòng)合同法的行為，并不是犯罪的行為，所以是不會(huì)構(gòu)成...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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入職才4個(gè)月就離職，能否享受年終獎(jiǎng)？結(jié)果出乎你意料?。ǜ咴涸賹彛?/a>
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員工多次催促公司簽訂勞動(dòng)合同，公司推脫可否要求經(jīng)濟(jì)賠償金
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