您好1、我于去年5月入職某家公司，當(dāng)時(shí)給出的工資待遇是實(shí)習(xí)4000元 轉(zhuǎn)正5000元加上完成業(yè)績(jī)之后的提成（但是合同中并無(wú)寫(xiě)明工資數(shù)額），后來(lái)因?yàn)楣竟べY結(jié)構(gòu)調(diào)整變成了3000元（并非績(jī)效）加上銷售提成。 2、從我去年5月份入職起到今年5月離職，公司以規(guī)章制度，例如上下班未打卡，未提交當(dāng)日工作日?qǐng)?bào)為由，來(lái)扣款（公司明確規(guī)定銷售沒(méi)有績(jī)效考核，因此扣的都是我的工資部分，另外該公司的規(guī)章制度并非我入職公司規(guī)章制度） 3、我于今年4月10日正式提出離職，接下來(lái)的時(shí)間里也積極配合交接工作，但是公司以工作未完全交接為由，克扣我三月份工資，表示要我完全交接完工作之后一起發(fā)放，這些是否符合法律法規(guī)？