2023-06-06 04:58發(fā)布
因為工作性質不同，一些用人單位會給員工配備工作手機，但是你想過嗎？員工使用工作手機產生的通話內容，是否屬于勞動者個人隱私呢？用人單位能不能收集利用？一起來看這個案例。 近日，上海市金山區(qū)人民法院審理了這樣...
入職不滿一個月離職是否能拿到工資根據相關規(guī)定，入職一個月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的，工資是會發(fā)的。1、、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴2、如公司一直沒有簽合同屬于違...
很多公司為了更好管理員工，方便員工與客戶進行溝通，于是為員工配備了工作手機。那公司對員工使用的工作手機所產生的通話內容或通話錄音是否有權收集、使用呢？ 以案說法 丙是某公司員工。某公司在員工手冊中規(guī)定：...
如果有簽合同就可以按照合同上面的進行辭職 公司部批的話可以通過當地的勞動局強行執(zhí)行
你得還錢，口頭承諾也是承諾，一旦承諾就產生效力，除非你不承認，對方也沒有證據。不過對方已經急了，你還是小心為好?？陬^承諾合同從道理上來講,老板是口頭講的,沒有簽什么,你比較主動.離職時把工作交接都做好吧,再與老板好好商量一下把押金退給你.實...
勞動合同免費咨詢律師 勞動合同免費咨詢律師，有問題可留言。離職期間，不能要求支付社保補償金，相關法律依據有：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可...
一、員工離職前因故意或重大過失違反用人單位的規(guī)章制度造成的直接經濟損失需要賠償。 （一）、法律依據 1、原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。 2、...
2021年11月1日《個人信息保護法》實施后，越來越多的員工喚醒了自身隱私權應當受到保護的意識，為了在日常工作中不侵犯員工隱私，公司應更加注重員工隱私保護問題。 一、什么是隱私？ 隱私一詞在中國最早出現(xiàn)...
敬的領導、經理： 您們好！ 我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。 來到公司差不多一年了，在這很感謝各位領導的教導和照顧，尤其是經理您！是您給了我一個又一個很好的學習機會，讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。經理您一直對...
一、試用期離職不讓走怎么辦 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除。所以只需要提前三日通知用人單位，三日滿過后，可自行離開。如果強行留下你，可以找人事部門或其他上領導，還有可以去當地勞動...
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