2023-06-06 14:15發(fā)布
一名公司女工,本應(yīng)在兩年前退休,但一直在原單位工作。兩年后,要求確認(rèn)與原單位的勞動(dòng)合同,終因超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效,未獲法院支持。2014年1月13日,江西省南昌市西湖區(qū)人民法院一審審結(jié)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案,判決駁回原告萬(wàn)香全部訴訟請(qǐng)求?! ?961年...
案情: 小李和小張兩人應(yīng)聘到一家幼兒園當(dāng)幼師,但雙方未簽訂勞動(dòng)合同。在幼兒園籌備期間,兩人被安排負(fù)責(zé)做前期準(zhǔn)備工作。開(kāi)學(xué)后,老板卻遲遲未發(fā)工資,兩人提出辭職,并要求老板支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。但老板卻認(rèn)為,兩人并未正式入職不算建立勞動(dòng)關(guān)...
補(bǔ)償金應(yīng)該從1999年11月開(kāi)始計(jì)算,除非在你轉(zhuǎn)入B公司時(shí),A公司給過(guò)你補(bǔ)償;如果單位是無(wú)理由解除,應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你曾經(jīng)與A、B公司簽訂過(guò)三分協(xié)議,那你現(xiàn)在應(yīng)該屬于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同1、從A公司到B公司沒(méi)拿過(guò)補(bǔ)償,補(bǔ)償就應(yīng)該從1...
法律咨詢(xún): 1、我從2005年進(jìn)入公司,第一份合同到08年10月份到期,公司忘記與我續(xù)簽,后來(lái)在09年3月份補(bǔ)簽了此份合同,簽訂日期雙方均為09年3月份,有效期為1年。2、08年后公司與我簽訂了三次合同,期限分別為一年,兩年,一年,現(xiàn)在第三...
未簽訂勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效怎樣計(jì)算 未簽訂勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效怎樣計(jì)算?用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,以二倍工資為代價(jià),要求勞動(dòng)者支付雙倍工資,并可以要求補(bǔ)繳社保。實(shí)踐中,用人單位可能不會(huì)主動(dòng)為員工繳納社保,但是在試用期和培訓(xùn)期間,單...
上班2個(gè)月沒(méi)簽合同怎么賠償 上班2個(gè)月沒(méi)簽合同怎么賠償,有補(bǔ)充協(xié)議又有什么效力?-郭煒煒的回答另外,勞動(dòng)合同法對(duì)加班費(fèi)的支付沒(méi)有明確的規(guī)定,全國(guó)都沒(méi)有,各地都不一樣,還是要通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來(lái)解決。沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資差額...
在公司里面上班一般都是下個(gè)月發(fā)本月的工資,但是有的職工本月辭職了,工資也要等下個(gè)月統(tǒng)一發(fā)放,那么這種做法是違法的嗎? 離職了工資要次月發(fā)是違法的! 如果未及時(shí)支付工資,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資: 1...
秦某婚后不久就去應(yīng)聘一大型公司業(yè)務(wù)主管,雙方約定試用期三個(gè)月,秦某在試用期三個(gè)月內(nèi)懷有身孕,遭該公司的單方解除勞動(dòng)關(guān)系。 在勞動(dòng)仲裁階段秦某要求恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系,由該公司支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工作差額及拖欠...
首先,公司沒(méi)有找你續(xù)訂,卻默認(rèn)了你的繼續(xù)工作視為延續(xù)勞動(dòng)合同,只要你出示這個(gè)月的工資單就行。因?yàn)楣揪哂蟹沁^(guò)錯(cuò)性,不存在補(bǔ)償。還有你是從04年到現(xiàn)在就是六年的時(shí)間。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,只有10年以上,要就簽訂無(wú)固定的期限的勞動(dòng)合同,公司必須需予...
【案情】 李某,女,1964年1月出生,于2017年3月到某公司上班,從事保潔工作。雙方口頭約定月工資為2000/月元、全勤獎(jiǎng)200元/月,并約定了工作時(shí)間。雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。工作期間,某公司按月發(fā)放了李某工資。直至2017年9月,...
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勞動(dòng)仲裁時(shí)效已過(guò),訴經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法院不支持
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單位用工未簽勞動(dòng)合同不發(fā)薪
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逾期不簽勞動(dòng)合同(逾期未簽訂勞動(dòng)合同賠償)
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)訂是否應(yīng)該賠償
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勞動(dòng)仲裁未簽訂勞動(dòng)合同如何計(jì)算,勞動(dòng)仲裁未簽訂勞動(dòng)合同如何計(jì)算工資
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工作兩個(gè)月未簽合同如何給我賠償,工作兩個(gè)月未簽合同如何給我賠償又拖欠工資
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逾期了還能還款嗎(逾期了還能繼續(xù)上班嗎)
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入職時(shí)已達(dá)退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位之間 是否存在勞動(dòng)關(guān)系
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 11:39【案情】 李某,女,1964年1月出生,于2017年3月到某公司上班,從事保潔工作。雙方口頭約定月工資為2000/月元、全勤獎(jiǎng)200元/月,并約定了工作時(shí)間。雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。工作期間,某公司按月發(fā)放了李某工資。直至2017年9月,...