2023-06-06 05:39發(fā)布
公司開除員工，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償： 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞...
您好！1、按照勞動(dòng)合同法，如果公司沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，則需向員工支付自入職第二個(gè)月至第十二個(gè)月的雙倍工資，因此，你的雙倍工資為：6000*11*2=13200元。2、按工作滿一年給一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則6000*3=18000元。合：150...
中國移動(dòng)是國企！領(lǐng)導(dǎo)能不能開除員工那要看你在什么樣的位子！如果是一般員工簽了合同！拿公司要賠償3倍工資作為補(bǔ)貼！如果是在企業(yè)待了幾年的根據(jù)當(dāng)?shù)氐恼哂泄g補(bǔ)貼！比如吳江地區(qū)在企業(yè)服務(wù)5年每年補(bǔ)貼2000就是10000元！所以的補(bǔ)貼都是因無故...
前10分鐘和后20分鐘這段時(shí)間，你還在工作嗎？還是停下來，只是準(zhǔn)時(shí)打個(gè)卡而已呢？我想如果你沒有干活，不該算加班吧。就好像規(guī)定幾點(diǎn)上班，你總要提前幾分鐘到廠吧。 雙休日加班安排補(bǔ)休是不需要再付加班費(fèi)了。國定假日是不能補(bǔ)休，必須付至少三倍的加...
個(gè)體戶不簽勞動(dòng)合同,無低薪制度,被辭退，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)接萌藛挝凰诘氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月。用人單位解除勞動(dòng)合同，通常有如下情況：1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任...
未成年人簽訂的合同按照年齡分為三大類：一、十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收人為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。此時(shí)的未成年有權(quán)依照合同自由原則訂立合同，和他人簽訂合同并不違法，只要合同沒有其他效力瑕疵的，合同就是有效的...
孕婦連續(xù)3天曠工,用人單位不可以算她自動(dòng)離職。 用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同，也不能根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，以裁員的形式解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同。有些用人單位，為了本單位的利益，一旦發(fā)...
分情況：如果員工在與企業(yè)簽訂合同時(shí)，已經(jīng)明知企業(yè)已經(jīng)將違反計(jì)劃生育規(guī)定非婚生育或者無計(jì)劃生育超生作為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的規(guī)定，員工仍然違反計(jì)劃生育政策的，企業(yè)可以基于勞動(dòng)合同法第三十九條第二款的規(guī)定將其開除。如果員工與企業(yè)簽合同時(shí)，企業(yè)未將違...
給家里打個(gè)電話，迅速的借錢把窟窿補(bǔ)上！我身旁就有個(gè)作死的，還不起死扛，不斷逾期，借高利貸還高利貸，最后滾成幾十萬，跑路了。男人有種做就要敢擔(dān)當(dāng)，就是被罵死你也得馬上把這事情解決，否則你就是我朋友老路。至于來錢快的路子，沒有巨額資本的情況下，...
從公司來講，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這條是你們公司欠缺的地方，員工可以要求你支付雙倍工資。 從這個(gè)員工來講，員工逾期未歸，預(yù)期幾天未歸，按照你們...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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