2023-06-06 09:24發(fā)布
問題：★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎？2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法？3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險及補救方式有哪些？6、 如何通過勞動...
偶然的一起交通事故，讓車主遭遇到一個驚心的意外——新鄉(xiāng)一位車主在處理交通事故時，發(fā)現(xiàn)其手中的座位險保單系偽造，其所在公司更是發(fā)現(xiàn)有13輛汽車的座位險單據(jù)居然都是假的。無獨有偶，另一家旅游客運公司也發(fā)現(xiàn)有七八張座位險的保單存在偽造嫌疑。一起車...
勞動者從入職開始就與用人單位有著千絲萬縷的關(guān)系，而他們關(guān)系的實現(xiàn)主要由履行勞動合同來完成的，因此，勞動合同是認定雙方勞動關(guān)系的重要證據(jù)。但是只要是勞動合同約定的條款，其效力就會百分百被法院所認可嗎？今天我們就來談?wù)勀切┰趧趧雍贤芯退慵s定了...
來源：洞見資本1創(chuàng)業(yè)公司實施股權(quán)激勵的方式通常有哪幾種？答：創(chuàng)業(yè)公司實施股權(quán)激勵的方式常見的有三種：1一是狹義的股權(quán)激勵，就是實打?qū)嵉墓蓹?quán)，被激勵的對象直接獲得公司股權(quán)，成為公司股東，享有創(chuàng)業(yè)公司的股東權(quán)利并承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)；2二是期權(quán)，基于未...
實踐中，不管是用人單位還是員工其實都是享有一定的勞動合同解除權(quán)的，對于單位來講就是辭退或開除員工，而對于員工來講則就是自己辭職或離職。而員工離職有一定的方式，那具體說來，員工離職的方式有哪些呢？請在下文中進行了解。員工離職的方式包括哪些與單...
1.國企改革為混合所有制,員工申請離職,有無相關(guān)法律依據(jù),我想走, 如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部...
1.員工觸犯法律,公司開除通告怎么寫 從勞動合同法的角度來看是所謂的解雇，用人單位解除勞動合同，必須按照該法第39條的規(guī)定進行。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）不符合就業(yè)條件的，在試用期內(nèi)； （二）嚴重違...
退休后勞動報酬交稅能退嗎? 退休后勞動報酬交稅能退,、有符合條件的公益慈善事業(yè)捐贈支出，但預(yù)繳稅款時未辦理扣除的等等。國家對本國公民以及居住在本國境內(nèi)的公民都是需要向國家繳納個人所得稅的，當(dāng)公民的收入低于五千元則不需要繳納個人所得稅的，當(dāng)...
一、《勞動法》新規(guī)員工辭職的規(guī)定包括什么？《勞動法》新規(guī)定企業(yè)無權(quán)強制進行解雇員工，如果員工有繼續(xù)工作的意向，則必須讓員工繼續(xù)工作。1、辭職是勞動者的權(quán)利，不需用人單位的批準。2、如單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時立即辭職。3、如單位簽...
1、《勞動法》中對離職員工的新規(guī)定：(1)辭職是勞動者的權(quán)利，不需用人單位的批準。(2)如單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時立即辭職。(3)如單位簽訂了勞動合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。(4)試用期的，可以隨時辭職，之后，提前...
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