2023-06-06 17:25發(fā)布
半年前，我和公司發(fā)生了一些爭(zhēng)執(zhí)，最終導(dǎo)致公司老板直接將我辭退，但我的勞動(dòng)合同并未到期，而且辭退我的理由也并不充分。最主要的是在被辭退后，公司并沒(méi)有給我結(jié)清工資，也沒(méi)有給予任何賠償。我想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可是和公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題已經(jīng)發(fā)生半年左右了...
甘肅高院認(rèn)為：未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的期間上限應(yīng)為11個(gè)月甘肅省高級(jí)人民法院民事裁定書(shū)（2019）甘民申2045號(hào)再審申請(qǐng)人（一審原告、二審上訴人）：張宏樂(lè)，男，1960年6月16日出生，漢族，住甘肅省蘭州市。被申請(qǐng)人（一審被告、...
前言一般來(lái)說(shuō)哺乳期的員工都是受法律保護(hù)的，但是這個(gè)案例中，原告要求的補(bǔ)償金和二倍工資都被駁回了。為什么呢？請(qǐng)看：案例原告劉某于2015年3月10日進(jìn)入被告某公司工作，擔(dān)任人事主管，主要負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)及薪酬管理工作。2015年7月23日劉...
[案情] 一、本案應(yīng)是侵權(quán)而非緊急避險(xiǎn)?！ ? 緊急避險(xiǎn)屬于刑法上的概念，《刑法》第二十一條規(guī)定： 為了使國(guó)家、公共利益、本人或者他人的人身、財(cái)產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在發(fā)生的危險(xiǎn)，不得已采取的緊急避險(xiǎn)行為，造成損害的，不負(fù)刑事責(zé)任?！ ≡?..
案情回放2011年7月1日，魏某入職某公司，工作崗位是品管部門(mén)的品管崗位。2016年3月30日，某公司與魏某簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，協(xié)議約定雙方勞動(dòng)合同自2016年4月1日解除，某公司向魏某支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣19815.06元。...
來(lái)源微信公號(hào)：東方法律檢索? 案例索引：萬(wàn)卓環(huán)保公司與勞動(dòng)爭(zhēng)議案【（2018）冀09民終1999號(hào)】?裁判要旨：新華區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁時(shí)，上訴人并未提出仲裁時(shí)效的抗辯，而在訴訟階段提出仲裁時(shí)效抗辯，本院不予支持，一審認(rèn)定無(wú)誤。河北...
引言一份建立在意思自治基礎(chǔ)上有效成立的仲裁協(xié)議對(duì)當(dāng)事人具有嚴(yán)格的約束力為仲裁協(xié)議效力的應(yīng)有之義。由此決定，仲裁協(xié)議對(duì)第三人沒(méi)有拘束力亦應(yīng)是當(dāng)然的結(jié)果。然而，自20世紀(jì)50年代，特別是70年代以來(lái)，因應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的復(fù)雜多樣性的需求，國(guó)外相繼...
索賠案例ZY公司因某住宅項(xiàng)目建設(shè)工程于2006年6月與YX公司洽談總承包事宜，YX公司向ZY公司提交《施工承諾書(shū)》承諾：可墊資施工至地上8層結(jié)構(gòu)完工，并給予結(jié)算款3%比例的讓利。YX公司根據(jù)前述承諾制作并向ZY公司提交了《預(yù)算書(shū)》，后ZY公...
用人單位無(wú)故拖欠其工資，并且挾逼勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同是不合法的，勞動(dòng)者是可以拒絕的，對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局...
從法院近年審理案件的實(shí)踐來(lái)看，由于勞動(dòng)者法律水平不高，對(duì)相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認(rèn)識(shí)，往往導(dǎo)致他們?cè)诰S權(quán)過(guò)程中步入誤區(qū)。勞動(dòng)者在維權(quán)中常見(jiàn)誤區(qū)歸結(jié)為以下10種： 誤區(qū)一：訴求都屬法院受理范圍 案例：王某起訴某科技公司，稱(chēng)該公司未依法為...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
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追討工資有時(shí)效，這幾個(gè)時(shí)間點(diǎn)要記??！
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資支付期限，重慶高院VS甘肅高院，裁判不一
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哺乳期未簽訂勞動(dòng)合同，單位竟不用付二倍工資！為什么？
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法律事故案例(安全事故判刑案例)
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協(xié)商一致解除后，發(fā)現(xiàn)懷孕能否反悔？
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逾期沒(méi)跟員工簽合同被員工要挾(逾期沒(méi)跟員工簽合同被員工要挾)
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