2023-06-06 17:27發(fā)布
公司沒(méi)有勞動(dòng)合同,離職不發(fā)工資,可以提起勞動(dòng)仲裁,不可以直接去法院告。 勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,...
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,并且不支付其工資的,勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住...
不簽定勞動(dòng)合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法...
勞動(dòng)者在入職后,自己的工資、福利待遇等,一般都會(huì)在勞動(dòng)合同中有體現(xiàn),所以勞動(dòng)者在簽勞動(dòng)合同時(shí)一定要仔細(xì)察看。那么,勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同要注意哪些事項(xiàng)呢?在實(shí)務(wù)中,有些單位會(huì)違反法律的規(guī)定,不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,那對(duì)于單位不簽勞動(dòng)合同的情況應(yīng)該...
1、公司沒(méi)有簽合同,本身已經(jīng)違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定?! ?yīng)支付你2倍的工資 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?! ?2、這種情況,建議先和用人單位協(xié)商,因?yàn)?..
1、公司沒(méi)有簽合同,本身已經(jīng)違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定?! ?yīng)支付你2倍的工資 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、這種情況,建議先和用人單位協(xié)商,因?yàn)?..
用人單位沒(méi)有與其簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者辭職說(shuō)走就走用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的,但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,因?yàn)橥锨饭べY勞動(dòng)者提出解除...
不應(yīng)該。職工根據(jù)用人單位的安排參加崗前培訓(xùn),也是在雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下,履行勞動(dòng)義務(wù)的一種特殊方式。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》: 第二十二條?用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定...
員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個(gè)公司對(duì)于辭退員工都有很多講究,會(huì)根據(jù)不同情況制定相應(yīng)的條款,如果企業(yè)在員工擅自離職時(shí),主動(dòng)停發(fā)未發(fā)放的工資,企業(yè)將面臨以下法律風(fēng)險(xiǎn):(1)員工擅自離職,企業(yè)存在扣押勞動(dòng)...
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不發(fā)工資無(wú)勞動(dòng)合同可以告法院?jiǎn)?沒(méi)簽勞動(dòng)合同不給發(fā)工資怎么辦)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 16:59公司沒(méi)有勞動(dòng)合同,離職不發(fā)工資,可以提起勞動(dòng)仲裁,不可以直接去法院告。 勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,...
老板不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽合同的
來(lái)源:合同事務(wù) 時(shí)間:2022-04-20 09:51用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,并且不支付其工資的,勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住...
拖欠工資不給 沒(méi)簽合同怎么辦(沒(méi)簽合同拖欠工資不發(fā))
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 00:12不簽定勞動(dòng)合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法...
簽勞動(dòng)合同要注意哪些事項(xiàng)(單位不簽合同該怎么處理)
來(lái)源:其它 時(shí)間:2023-03-21 18:35勞動(dòng)者在入職后,自己的工資、福利待遇等,一般都會(huì)在勞動(dòng)合同中有體現(xiàn),所以勞動(dòng)者在簽勞動(dòng)合同時(shí)一定要仔細(xì)察看。那么,勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同要注意哪些事項(xiàng)呢?在實(shí)務(wù)中,有些單位會(huì)違反法律的規(guī)定,不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,那對(duì)于單位不簽勞動(dòng)合同的情況應(yīng)該...
工資不發(fā)怎么告(工資不發(fā)怎么告)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-03-16 10:471、公司沒(méi)有簽合同,本身已經(jīng)違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定?! ?yīng)支付你2倍的工資 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?! ?2、這種情況,建議先和用人單位協(xié)商,因?yàn)?..
工資不發(fā)怎么起訴(工資不發(fā)怎么起訴公司)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-03-15 15:291、公司沒(méi)有簽合同,本身已經(jīng)違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定?! ?yīng)支付你2倍的工資 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、這種情況,建議先和用人單位協(xié)商,因?yàn)?..
沒(méi)有簽合同辭職說(shuō)走就走給工資嗎(辭職沒(méi)簽字就走了工資不發(fā))
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工資不發(fā)怎么起訴公司(如果公司不發(fā)工資怎么投訴?)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-03-16 11:031、公司沒(méi)有簽合同,本身已經(jīng)違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定?! ?yīng)支付你2倍的工資 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?! ?2、這種情況,建議先和用人單位協(xié)商,因?yàn)?..
勞動(dòng)法規(guī)定培訓(xùn)期可以不發(fā)工資嗎(員工培訓(xùn)期間發(fā)工資嗎)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-01-01 19:21不應(yīng)該。職工根據(jù)用人單位的安排參加崗前培訓(xùn),也是在雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下,履行勞動(dòng)義務(wù)的一種特殊方式。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》: 第二十二條?用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定...
員工擅自離職,員工擅自離職工資結(jié)算規(guī)定
來(lái)源:債權(quán)債務(wù) 時(shí)間:2022-06-16 13:39員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個(gè)公司對(duì)于辭退員工都有很多講究,會(huì)根據(jù)不同情況制定相應(yīng)的條款,如果企業(yè)在員工擅自離職時(shí),主動(dòng)停發(fā)未發(fā)放的工資,企業(yè)將面臨以下法律風(fēng)險(xiǎn):(1)員工擅自離職,企業(yè)存在扣押勞動(dòng)...