員工拒絕執(zhí)行主管安排的任務，如果屬于違反公司規(guī)定的行為，公司有權進行相應的紀律處分，包括開除。在這種情況下，是否需要賠償取決于具體的情況。如果員工的行為給公司造成了經濟損失，公司有權要求員工進行相應的賠償。但是，如果員工的行為沒有給公司造成經濟損失，那么公司開除員工后一般不需要進行賠償。另外，公司是否有違規(guī)現(xiàn)象也需要根據(jù)公司的規(guī)定和法律法規(guī)來判斷。如果公司的規(guī)定和法律法規(guī)明確規(guī)定了員工必須執(zhí)行主管安排的任務，而員工拒絕執(zhí)行，那么這可能被視為違規(guī)現(xiàn)象。如果公司規(guī)定和法律法規(guī)沒有明確規(guī)定員工必須執(zhí)行主管安排的任務，那么員工拒絕執(zhí)行可能不會被視為違規(guī)現(xiàn)象。需要注意的是，期權是公司授予員工的激勵措施，其授予和行使都需要遵守公司的規(guī)定和法律法規(guī)。如果員工的行為違反了公司規(guī)定或法律法規(guī)，導致公司取消或收回其期權，那么這是符合規(guī)定的。