2023-06-06 21:18發(fā)布
半年前寫的離職申請，公司未給回復(fù)，默默給員工漲了工資還調(diào)崗，沒想到半年后，公司竟然同意了這份離職申請，并以此為由解除勞動合同？公司是否違法解除勞動合同？ 張三是某連鎖酒店的員工，在酒店任職的時候踏實肯干，...
員工離職賠償相關(guān)的問題又成了用人單位和勞動者關(guān)心的熱點，離職補償金應(yīng)該怎么算？ 結(jié)合勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，N是工作年限，用來指代勞動合同法中的經(jīng)濟補償。 N、N+1、2N都是實踐中約定俗成的一些叫法。勞...
一、懷孕后被老板辭退怎么辦?國家對孕期女職工的權(quán)益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金。2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資。3、工資和加班工資(如有...
一、試用期被辭退有補償嗎1、勞動者如果在試用期內(nèi)被無過錯性辭退的，有補償，補償標準是由單位支付給勞動者半個月的工資;2、如果是被過錯性辭退的，則沒有補償，但是用人單位應(yīng)當依法為其結(jié)清工資;3、如果是被違法辭退的，則有一個月工資的賠償金。根據(jù)...
一個員工在公司工作十年以上，應(yīng)該就算是老員工了，而老員工簽訂的合同往往是長期的。但世界上有很多事情都是難以預(yù)料的，就算是工作十年以上的老員工也可能會被單位解聘。那么，10年以上員工解聘賠償標準是什么?第一經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，...
合同期滿未續(xù)約一年多后被辭退 王某于2004年6月進入某公司工作，從事項目公司工程預(yù)算崗位工作，雙方訂立了期限自2004年6月1日起至2008年5月31日止的勞動合同。該合同期滿后，雙方未再續(xù)訂，王某仍在該公司工作。 2009年7月21...
《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。? 《勞動...
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)支付一定的賠償金。賠償金按照工齡來算，工作滿一年賠該崗位一個月的平均工資，滿十年賠10個月的平均工資，不滿半年的按半個月計算，半年以前不滿一年的，按照一年計算。 用人單位辭...
對于打工人而言，打工最直接的目的，就是拿到自己應(yīng)得的工資，而且不僅要足額，還要準時。面對經(jīng)常拖欠員工工資的企業(yè)，不僅會讓員工成日人心惶惶，沒有心情工作，更會嚴重影響員工的生活，畢竟對于大多數(shù)打工人而言，工資就是自己收入的全部。 ...
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