2023-06-25 05:27發(fā)布
公司保密制度 總 則 第一條 為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。 第二條 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)，...
工資并非是影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的絕對(duì)機(jī)密，也不屬于商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，保密不應(yīng)是針對(duì)員工薪資分配制度，且限制勞動(dòng)者談?wù)摴べY，過(guò)于嚴(yán)苛。蘇小妹，于2010年7月入職天津某公司，崗位先后為薪酬管理專員、員工關(guān)系專員系員工。公司《...
甲方：__________乙方：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商就甲方公司薪酬體系保密事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議條款如下：一、涉及甲方的公司薪酬體系文件屬于甲方公司的商...
對(duì)于競(jìng)業(yè)限制，打工人應(yīng)該不陌生。一個(gè)在酒吧賣(mài)酒水的小哥哥被指掌握了公司的商業(yè)機(jī)密要支付違約金20萬(wàn)元，主人公李某覺(jué)得有點(diǎn)離譜。合理的競(jìng)業(yè)限制當(dāng)然有助于保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密，不過(guò)一旦被濫用，損害的是勞動(dòng)者權(quán)益。近日，溫州市鹿城區(qū)人民法院宣判了一起...
一、離職保密協(xié)議書(shū)范本 甲方：___________ 乙方：___________身份證號(hào)：___________ 鑒于乙方在甲方任職時(shí)，獲得甲方支付的相應(yīng)報(bào)酬，雙方當(dāng)事人就乙方在離職以后保守甲方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，訂定...
勞動(dòng)合同中的商業(yè)秘密事項(xiàng)如何約定根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第22條規(guī)定：在簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)事人雙方可以在勞動(dòng)合同中協(xié)議約定，保守用人單位的一些商業(yè)機(jī)密的有關(guān)事項(xiàng)。商業(yè)機(jī)密是指不能為公眾人民所知曉，能夠給用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)上的利益，具有實(shí)用性并且經(jīng)過(guò)用...
您好，股權(quán)激勵(lì)方案應(yīng)包含：股份分配、股份與資金來(lái)源、激勵(lì)目的、激勵(lì)模式、激勵(lì)對(duì)象與考核、股份管理等。 第一步，從人力資本附加值、歷史貢獻(xiàn)、難以取代程度三個(gè)方面確定激勵(lì)對(duì)象范圍。 全員持股盡管在美國(guó)非常流行，但在中國(guó)并不適用，用在中國(guó)的非上市...
美加金聯(lián)提示：有可能被遣返，護(hù)照上留下不好的記錄，并且很難再去到那個(gè)國(guó)家。出國(guó)簽證逾期沒(méi)回怎麼辦非法滯留被抓就遣送，回來(lái)吊銷(xiāo)護(hù)照 處罰員工出國(guó)后滯留不歸公司應(yīng)承擔(dān)責(zé)任嗎 這是員工主觀上的選擇。公司方面應(yīng)積極的與該員工取得聯(lián)系，并了解情況。因...
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員工泄露薪資信息被解雇，法院：公司賠錢(qián)！
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公司員工保密協(xié)議
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“我一個(gè)賣(mài)酒水的，離職要賠20萬(wàn)元？”溫州一小伙崩潰！法院判了
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離職保密協(xié)議書(shū)范本（離職必須簽保密協(xié)議嗎）
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勞動(dòng)合同中的商業(yè)秘密事項(xiàng)如何約定
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股權(quán)激勵(lì)機(jī)制(股權(quán)激勵(lì)的作用)
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出國(guó)逾期未歸(出國(guó)逾期未歸后來(lái)又回來(lái)了的如何處罰)
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