2023-06-25 14:49發(fā)布
關(guān)于快遞小哥的安全問題，一直都是大家比較關(guān)注的問題。一般來說，人們都是基于快遞小哥發(fā)生交通事故受傷、醫(yī)療費負(fù)擔(dān)、工作壓力大等等視角來看待這個問題。 那么，如果換一個視角，同樣是快遞小哥發(fā)生的交通事故，小哥...
當(dāng)時這公司在法律上不被承認(rèn)的，它肯定沒有公章，要嗎是假的。不知這收條上對方的落款是否有該公司的負(fù)責(zé)人，如果有的話就是你與該負(fù)責(zé)人之間的個人間的法律關(guān)系，這時跟這公司沒關(guān)系了，這也好辦。也就是在法律上本案扯不上公司兩個字了。收條上注明如果之前...
由于出國勞務(wù)派遣糾紛不同于國內(nèi)一般的勞動糾紛，其涉及主體多元化以及糾紛的復(fù)雜性和跨國性，因此一旦產(chǎn)生糾紛，可以按以下途徑進行維權(quán)： 1、若與境外雇主之間發(fā)生矛盾，可依據(jù)境外勞務(wù)人員與雇主簽訂的《雇傭合同》，向境外勞務(wù)派遣公司或公司在當(dāng)?shù)氐某?..
勞動關(guān)系？勞務(wù)關(guān)系?大家都因為這兩個概念會傻傻分不清楚，知道勞動關(guān)系可以到勞動局維權(quán)或申請勞動仲裁維權(quán)，那么對因勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛我們應(yīng)該如何維權(quán)呢??? 一、案情介紹? 2019年7月初，原告楊某通過被告鄭某的...
一、該派遣單位有諸多違法之處：1、按《勞動合同法》的規(guī)定，派遣單位和你應(yīng)該簽訂至少2年的勞動合同，1年合同是不對的；2、06年上半，08年8月才入保險，該行為是違法的；3、連續(xù)上24小時班，沒有身體損害費爐火費，和用人單位沒有同崗?fù)?，此?..
一位超齡勞動者提出辭職后被用工者扣發(fā)了工資原因是——勞動者違反了員工手冊用工者的這種行為是否合理合法呢？ 在近日我院審結(jié)的一起勞務(wù)合同糾紛案中，被扣發(fā)工資的超齡勞動者麥某維權(quán)獲得法院支持，判決被告開平市某酒店5日內(nèi)支付勞務(wù)報酬1283.3...
我國目前處理勞動爭議的機構(gòu)為：勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。勞動爭議處理程序 ?。ㄒ唬﹦趧訝幾h協(xié)商 （二）勞動爭議調(diào)解 勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的步驟如下： 1）申請。 2）受理。 3）調(diào)查。 ...
1.我國保護農(nóng)民工權(quán)益的相關(guān)法律有哪些 (1)勞動法 《中華人民共和國勞動法》是1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過的，2009年8月27日其部分內(nèi)容得到了修正。 《中華人民共和國勞動法》的司法解釋相關(guān)文件有：勞...
你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請解除勞動合同。法律有相關(guān)規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致的，用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個...
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1：勞務(wù)費用一直結(jié)不下來 對方一拖再拖 目前已經(jīng)5》','http://bjjdzx.cn/lawask-682059.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
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