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2023-07-04 17:29發(fā)布
1、用人單位三十日內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)支付雙倍工資，是從08年1月1日實施的勞動合同法開始實行的，故計算雙倍工資應(yīng)從08年2月1日開始按月計算。（但請了解當(dāng)?shù)貙Υ艘?guī)定，是否作出新的解釋。）2、如果她以用人單位未交社會保險提出辭...
【基本案情】2012年2月，晏某進(jìn)入彭水縣中醫(yī)院臨床崗位工作。同年7月，雙方簽訂聘用合同，合同期限自2012年7月20日起至2017年7月19日止?！ ?016年5月4日至11月3日，彭水縣中醫(yī)院安排晏某到重慶大坪醫(yī)院ICU培訓(xùn)學(xué)習(xí)，為此支...
原告：某醫(yī)生，女，36歲被告：某三甲醫(yī)院事實經(jīng)過原告于2010年其就職于被告醫(yī)院。2011年，被告醫(yī)院經(jīng)醫(yī)院職代會主席團聯(lián)席會議審議通過《優(yōu)惠房配套商品房分配購房實施意見》，其中規(guī)定享有配售資格的購房人十年內(nèi)不得離開被告醫(yī)院，五年內(nèi)離職的按...
補償金應(yīng)該從1999年11月開始計算，除非在你轉(zhuǎn)入B公司時，A公司給過你補償；如果單位是無理由解除，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟補償金。如果你曾經(jīng)與A、B公司簽訂過三分協(xié)議，那你現(xiàn)在應(yīng)該屬于無固定期限勞動合同1、從A公司到B公司沒拿過補償，補償就應(yīng)該從1...
第五條 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 ...
沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算 沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算？１．《勞動合同法》第３８條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞...
招聘時，公司遇到兩名員工一起申請就業(yè)，并代表對方簽署了勞動合同。 加入公司后不久，他們以公司未簽訂勞動合同為由辭職，并提交了勞動仲裁。經(jīng)鑒定，該公司提供的勞動合同未由其本人簽署。公司給這兩名雇員兩倍于月薪的報酬。直到那時，我才知道他們代表...
法律規(guī)定 要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：但是你必須證明勞動關(guān)系的存在，比如工作證、工作服等；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算...
員工本人不簽訂勞動合同，那么單位可以以員工不簽訂勞動合同為由辭退該員工?！ ∪绻麊T工在一個月內(nèi)沒有簽訂勞動合同，之后員工要求雙倍工資的補償，那么單位需要提供員工不簽訂勞動合同的證據(jù)?！ 》駝t單位需要按照法律規(guī)定支付員工未簽訂勞動合同的雙倍工...
一般入職幾天簽合同,簽勞動合同的注意事項有哪些新員工入職一個月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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