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2023-07-04 18:11發(fā)布
您好，很高興為您解答： 理合法的工資計算方法 總結如下： 1、應發(fā)工資總額＝工資標準×（實際出勤天數(shù) 可享受的節(jié)假日天數(shù)）÷（應出勤天數(shù) 可享受的節(jié)假日天數(shù)） 加班工資 2、加班工資＝加班工資計發(fā)基數(shù)÷21.75×加班天數(shù)×...
工資分配制度 一、目的 為完善本公司的分配機制，建立適應社會主義市場經(jīng)濟的高效、公平、合法的薪酬體系，鼓勵職工積極工作，促進公司和個人共同發(fā)展，制訂本制度。 二、適用范圍 本制度適用于與公司簽訂勞動合同的職工。 三、工資結構 1．基本工資 ...
滿勤獎是一種公司福利，是企業(yè)為了鼓勵和刺激員工的出勤積極性而設立的一種薪水制度。 1、當月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予滿勤獎。（以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準；市場部屬自行考勤，不計發(fā)全勤獎。） 2、當月無論請事假...
現(xiàn)在估計做分期有難度了，你可以咨詢銀行客服，銀行估計會讓你一次性還清，最好想辦法還清，以后貸款你就知道多麻煩了，還有利息上??！銀行系統(tǒng)逾期實際沒有黑名單這個說法！只是逾期次說多少而已我想知道銀行信用卡逾期三個月是怎樣計算的。是從第一月賬單第...
【法潤靜寧】用人單位以曠工為由辭退員工，也可能承擔經(jīng)濟賠償金！ 基本案情 1995年8月1日，原告李某入職原平?jīng)龅貐^(qū)運輸公司，在原平?jīng)龅貐^(qū)運輸公司車站賓館工作，2001年被調(diào)入某車站工作。2003年，原...
轉(zhuǎn)載以下資料供參考 薪資管理制度 1．目的規(guī)范公司工資管理，融洽勞資關系，激勵員工士氣，有利于調(diào)動全體員工的積極性，以配合公司經(jīng)營管理和發(fā)展需要，特參照國家勞動法規(guī)和相關行業(yè)標準，制定本制度。 2．? 薪資方案說明 2．1薪資管理原則 2．...
如果是廣發(fā)信用卡，在還款到期日前未還清當期賬單最低還款額的，根據(jù)客戶逾期情況收取相應的違約金:1。連續(xù)2個月以上未按時還清最低還款額的，按未還最低還款額的6%收取違約金，個人單幣卡(含商務卡)最低30元/5元/港幣40元，個人雙幣卡最低30...
給你一份資料，你自己改改。 考勤管理制度 1.目的：加強公司勞動紀律的管理，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。 2.考勤范圍： 2.1公司在冊員工。 2.2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準。 3.考勤方法： 3.1公司實行考勤機刷卡...
信用卡逾期時間和次數(shù)的計算方法如下:信用卡欠款在還款日后未還的，視為逾期。此時征信報告上會顯示一次逾期時間，如果還清則只顯示一次逾期時間。如果下一個還款日還不上，征信報告上會有2，會顯示兩次逾期。如果還清了，就只有兩次逾期。如果過了另一個還...
最多設置5個標簽!
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