2023-07-04 20:27發(fā)布
一般有逾期了就不會(huì)給開了，可以問問客服是不是還有可能恢復(fù)。京東白條是什么意思？京東白條是京東推出的互聯(lián)網(wǎng)消費(fèi)金融，用戶使用時(shí)先消費(fèi)，后付款，使用后可以享有最長30天的延后付款期或最長24期的分期付款方式，在剛剛開通時(shí)不同的用戶得到的額度不同...
隨著法治觀念的提高，因?yàn)槿∠鸒ffer（錄取通知書、錄用信）而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議案件量正在上升。本文基本探討了因?yàn)镺ffer而產(chǎn)生的相關(guān)法律問題，探討得比較全，也比較有實(shí)務(wù)操作性。相信對(duì)用人單位會(huì)有一定的幫助。案例：肖彬原是一家電信公司的售后主...
因?yàn)槲春灂鎰趧?dòng)合同，單位要支付二倍工資，于是江湖上就流傳出《員工碰瓷，索要二倍工資八招》。今天來科普一個(gè)案例來提醒HR們以及勞動(dòng)者，不簽勞動(dòng)合同，有的看似不用賠結(jié)果賠慘了，有的看似賠定了結(jié)果啥都要不到!案例回顧特定人員未簽合同 HR們上...
隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,職場上的合同也逐漸成為了必不可少的一部分。而hr作為企業(yè)的人力資源部門,對(duì)于簽合同的問題更是不能忽視。雖然簽合同是企業(yè)必須要做的事情,但是有些員工可能會(huì)逾期簽合同,這給企業(yè)帶來了不少麻煩。那么,hr如何應(yīng)對(duì)逾期簽合同的問...
導(dǎo)語公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同，賠了數(shù)萬元，轉(zhuǎn)過頭，公司老板就要人事賠償這筆費(fèi)用，法院駁回了公司的請(qǐng)求。案情介紹楊某是北京一家公司的人事專員，在編制上隸屬于該公司總部人事部。公司安排他管理該公司下屬客服中心的人事工作，由于他是這里的唯一一位負(fù)...
職場上雖然有金三銀四金九銀十黃金求職季的說法，但是對(duì)于想跳槽的人來說，每天都是就業(yè)的好日子！尤其到了年底，總有一波人愿意放棄年終獎(jiǎng)而尋找新東家……但是，入職新公司到試用期結(jié)束，是社保最容易出問題的時(shí)間段，想積累繳納年限買房搖號(hào)的你，最好還是...
早上本來高高興興來上班，結(jié)果剛打開電腦，技術(shù)部一個(gè)核心員工就發(fā)來消息：在嗎？霎時(shí)間，晴天霹靂...想必看到上面這段話，被傷過的HR都看懂了。在嗎=我要離職了，這應(yīng)該就是HR和員工間最心照不宣的秘密了。那既然員工已經(jīng)提出離職了，哭是沒有用的，...
社會(huì)保險(xiǎn)審計(jì)是企業(yè)面臨的一個(gè)重大問題，作為HR，應(yīng)當(dāng)知道如何去防控社保繳費(fèi)、稽核、審計(jì)的種種法律風(fēng)險(xiǎn)?！ 榇?，英才網(wǎng)聯(lián)旗下金融英才網(wǎng)特邀北京市億嘉律師事務(wù)所閆炳方律師，主講社會(huì)保險(xiǎn)繳納、稽核、審計(jì)法律風(fēng)險(xiǎn)防范主題沙龍活動(dòng)，結(jié)合實(shí)際案例，教...
一、必備條款勿欠缺 每份合同都有一塊核心內(nèi)容，這些規(guī)定具有強(qiáng)制性作用，被約束的雙方不允許做任何改變，否則將導(dǎo)致合同無效、被撤銷或則其他不利的后果。對(duì)于勞動(dòng)合同來說，這部分稱為必備條款?！秳趧?dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： ...
用人單位能不能在規(guī)章制度中規(guī)定曠工一天扣三天工資？首先，先搞清罰款是什么？要探討企業(yè)是否有權(quán)扣罰，要先搞清罰款是什么？舉些例子做一概念辨析：1、勞動(dòng)者A被法院判決向其父母定期支付贍養(yǎng)費(fèi)，由用人單位直接從工資中扣除，本質(zhì)是代扣代繳而非罰款，類...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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京東逾期14天(京東白條逾期14天)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-06-21 08:49一般有逾期了就不會(huì)給開了，可以問問客服是不是還有可能恢復(fù)。京東白條是什么意思？京東白條是京東推出的互聯(lián)網(wǎng)消費(fèi)金融，用戶使用時(shí)先消費(fèi)，后付款，使用后可以享有最長30天的延后付款期或最長24期的分期付款方式，在剛剛開通時(shí)不同的用戶得到的額度不同...
用人單位隨意取消“Offer”的法律風(fēng)險(xiǎn)
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員工申請(qǐng)不簽勞動(dòng)合同，公司中招賠了8萬8！
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hr如何應(yīng)對(duì)逾期簽合同的問題-hr如何應(yīng)對(duì)逾期簽合同的問題呢
來源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2023-08-03 09:02隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,職場上的合同也逐漸成為了必不可少的一部分。而hr作為企業(yè)的人力資源部門,對(duì)于簽合同的問題更是不能忽視。雖然簽合同是企業(yè)必須要做的事情,但是有些員工可能會(huì)逾期簽合同,這給企業(yè)帶來了不少麻煩。那么,hr如何應(yīng)對(duì)逾期簽合同的問...
沒簽合同公司賠了6萬，老板：HR失職應(yīng)賠錢，法院：這鍋HR不用背！
來源：合同事務(wù) 時(shí)間：2021-11-17 08:35導(dǎo)語公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同，賠了數(shù)萬元，轉(zhuǎn)過頭，公司老板就要人事賠償這筆費(fèi)用，法院駁回了公司的請(qǐng)求。案情介紹楊某是北京一家公司的人事專員，在編制上隸屬于該公司總部人事部。公司安排他管理該公司下屬客服中心的人事工作，由于他是這里的唯一一位負(fù)...
試用期不用繳社保？放棄繳社保？用現(xiàn)金取代社保？HR請(qǐng)拒絕這些×操作……
來源：其它 時(shí)間：2022-07-13 14:28職場上雖然有金三銀四金九銀十黃金求職季的說法，但是對(duì)于想跳槽的人來說，每天都是就業(yè)的好日子！尤其到了年底，總有一波人愿意放棄年終獎(jiǎng)而尋找新東家……但是，入職新公司到試用期結(jié)束，是社保最容易出問題的時(shí)間段，想積累繳納年限買房搖號(hào)的你，最好還是...
企業(yè)收到員工辭職信后, 要記住哪15個(gè)要點(diǎn)?
來源：其它 時(shí)間：2021-12-28 11:43早上本來高高興興來上班，結(jié)果剛打開電腦，技術(shù)部一個(gè)核心員工就發(fā)來消息：在嗎？霎時(shí)間，晴天霹靂...想必看到上面這段話，被傷過的HR都看懂了。在嗎=我要離職了，這應(yīng)該就是HR和員工間最心照不宣的秘密了。那既然員工已經(jīng)提出離職了，哭是沒有用的，...
億嘉律師事務(wù)所(北京億嘉律師事務(wù)所)
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簽員工入職協(xié)議書漏洞有哪些
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