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2023-07-04 20:09發(fā)布
解除勞動(dòng)合同的程序是 (一)事先通知工會(huì) 《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定在可以裁員的4種情形下，用人單位需提前三十天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)后，上報(bào)勞動(dòng)部門，即工會(huì)對(duì)用人單位裁員有知情權(quán)和建議權(quán)。第43條規(guī)定，用人單位單...
關(guān)于勞動(dòng)者解除合同的條件和程序 一、法定解除 法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同?！秳趧?dòng)法》等法律法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種： 1、辭職權(quán)：《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合...
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件和程序包括勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)和行使特別解除權(quán)兩種情形。 1、勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)的條件和程序《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。即勞動(dòng)者如要解除勞動(dòng)合同，除通過(guò)與...
合同約定乙方逾期30天解除合同 導(dǎo)語(yǔ)：在合同中，乙方逾期30天未履行合同義務(wù)，甲方有權(quán)解除合同。但是，如果乙方想要解除合同，需要按照約定或者法律程序進(jìn)行操作。那么，如果合同約定乙方逾期30天解除合同，應(yīng)該怎么辦呢？本文將為您詳細(xì)解答。 ...
【案情】楊某是某地產(chǎn)公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理，雙方簽訂的勞動(dòng)合同到期前，楊某因腦出血住院治療。出院后楊某身體狀況構(gòu)成傷殘等級(jí)二級(jí)，無(wú)法從事正常工作。地產(chǎn)公司根據(jù)楊某的工作年限給予了法定的醫(yī)療期，醫(yī)療期滿后以楊某不能從事正常工作為由與楊某解除勞動(dòng)合同。...
案情簡(jiǎn)介李某是某建筑公司（以下稱建筑公司）的工人。建筑公司沒(méi)有對(duì)李某執(zhí)行具體的考勤制度，李某只須按建筑公司的工期計(jì)劃安排完成固定的建筑任務(wù)即可。后李某與建筑公司就工作安排發(fā)生爭(zhēng)議，在經(jīng)過(guò)公司多次電話、短信通知，又向李某確認(rèn)的通訊地址發(fā)出書(shū)面...
1.企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)會(huì)給用人單位帶來(lái)什么法律風(fēng)險(xiǎn) 勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，包括內(nèi)容違法、制定程序違法、公示程序違法。不合法的勞動(dòng)規(guī)章制度，用人單位要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 1、在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。 ...
2010年4月26日，原告于某某入職被告某醫(yī)療機(jī)構(gòu)，離職前從事某地分公司負(fù)責(zé)人職務(wù)。雙方訂立的最后一份勞動(dòng)合同起始時(shí)間為2015年1月1日，期限為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 原告在被告處工作至2018年3月12...
員工曠工解除勞動(dòng)合同通知需要注意其內(nèi)容必須是員工親自簽署過(guò)的相關(guān)制度。 用人單位以勞動(dòng)者曠工為由行使單方解除權(quán)時(shí)，需要注意以下問(wèn)題： 1、連續(xù)曠工或累計(jì)曠工多久可單方解除勞動(dòng)合同； 2、公司制定解除勞...
關(guān)于合同解除，一般認(rèn)為依我國(guó)《合同法》第九十六條的規(guī)定，必須經(jīng)過(guò)通知的程序，法院并不能直接判決解除合同，然而在司法實(shí)踐中，當(dāng)事人以解除合同作為訴訟請(qǐng)求，并被法院判決予以支持的案例并不少見(jiàn)。對(duì)于法院能否判決解除合同的問(wèn)題，法律上并無(wú)明文之規(guī)定...
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可以直接向法院解除合同嗎(合同什么情況下可以解除)
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