2023-07-05 16:35發(fā)布
元旦法定節(jié)假日幾天假期 元旦法定節(jié)假日幾天假期了。但是有個(gè)２天直至１２天的產(chǎn)假，期間又沒辦法回家過年。壓力大啊。產(chǎn)假：產(chǎn)假是從企業(yè)正式發(fā)放正式薪資之日起計(jì)算，所以不能多不能少啊啊啊啊啊啊。沒錯(cuò)，高薪和福利背后是生命的消逝。現(xiàn)在很多...
一、停工留薪期 二、停工留薪期間的待遇規(guī)定三、現(xiàn)實(shí)情況 四、如何維權(quán) 遭遇用人單位未投保工傷保險(xiǎn)，又拒絕發(fā)放停工留薪期間的待遇，維權(quán)途徑? 一向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，請(qǐng)求處理?！ 《跃芙^支付工資，申請(qǐng)仲裁?！ 豆べY支付暫行規(guī)定》第...
全社會(huì)都在全力以赴地進(jìn)行抗擊防范，受疫情影響用人單位經(jīng)營困難，工資又是勞動(dòng)者的主要收入，在疫情期間用人單位該如何發(fā)放勞動(dòng)者的工資呢? 根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防...
【案例】 2016年1月1日，月球公司通過郵件形式向嫦娥發(fā)送了《聘書》，約定如嫦娥入職月球公司，將任職市場(chǎng)管理部經(jīng)理一職，每月工資人民幣1.4萬元，每月按公司財(cái)務(wù)制度提供合法票據(jù)后可報(bào)銷金額為人民幣7000元。同年2月1日嫦娥正式入職...
序號(hào)：1 休產(chǎn)假?zèng)]有收入產(chǎn)生逾期算人禍嗎？ 隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，女性地位逐漸提高，女性在職場(chǎng)中也越來越受到關(guān)注。女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，需要經(jīng)歷身體和心理上的雙重負(fù)擔(dān)。為了保障女性權(quán)益，我國婚姻法明確規(guī)定，夫妻雙方可以協(xié)商約定女方的...
小編在辦理一件案件中遇到這種情況，勞動(dòng)者張某等人被派遣的工廠要搬離深圳了，不愿隨遷的勞動(dòng)者，工廠會(huì)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是派遣工張某某等人卻不在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放名單之內(nèi)。同是一家工廠干活，為何勞務(wù)派遣工卻兩種待遇？ ...
加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)：第一、勞動(dòng)合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的，就應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)?；鶖?shù)應(yīng)包括基本工資、崗位津貼等所有工資項(xiàng)目。至于何種項(xiàng)目屬于工資范疇，則以國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組...
作為勞動(dòng)者，我們都知道，用人單位不能無故提前解除勞動(dòng)合同。那如果用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，我們?cè)撛趺崔k？有哪些需要注意的地方？能否要求對(duì)方賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 協(xié)商解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者主動(dòng)提離職 張三入...
1、工資計(jì)算期間為每月1日至月底?！ 」べY發(fā)放時(shí)間根據(jù)單位的會(huì)計(jì)核算方式不同而不同，可以在本月發(fā)放本月的工資，也可以是本月發(fā)放上月的工資?！ ? 2、用人單位工資的計(jì)算期間與會(huì)計(jì)期間應(yīng)當(dāng)是一致的，即每月工資計(jì)算期間為某月1日至某月月底，按...
一、失業(yè)金領(lǐng)取條件都有哪些失業(yè)保險(xiǎn)金是國家給予失業(yè)人群的最根本的社會(huì)保障，但亦不是所有的失業(yè)人員都可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需要一定條件，只有符合條件的失業(yè)人員才能領(lǐng)取屬于自己的失業(yè)保險(xiǎn)金。反之，則不然。申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)具備的條件...
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